一、思政工作在企業(yè)人事管理中的重要性

可提高員工素質(zhì)思政工作可以提高員工的綜合素質(zhì)，從根本上提高員工的思想覺悟，對員工從思想上進(jìn)行積極引導(dǎo)，耐心的教育，真正達(dá)到激發(fā)員工企業(yè)的積極奉獻(xiàn)精神的目的，讓企業(yè)員工明白眼前利益與長遠(yuǎn)意義之間的關(guān)系，通過思政教育可以使得員工維護(hù)國家和企業(yè)的目的，通過制定的相關(guān)的管理制度和規(guī)范對思想覺悟不高，違反規(guī)定的員工進(jìn)行教育，使其從根本上進(jìn)行思想教育，真正認(rèn)識到自己的錯誤。可以說，思政工作是確保企業(yè)紀(jì)律執(zhí)行的有效的方法。

二、企業(yè)人事管理中存在的問題

隨著企業(yè)的不斷改革，企業(yè)中的傳統(tǒng)的管理觀念在一定程度上制約了企業(yè)的發(fā)展，在企業(yè)的人事管理層面存現(xiàn)的問題需要引起企業(yè)的注意，下面就人事管理中存在的問題進(jìn)行分析：

1.雖說現(xiàn)在企業(yè)每年都會組織企業(yè)的員工進(jìn)行學(xué)習(xí)培訓(xùn)，有了固定的培訓(xùn)時間，但是培訓(xùn)的質(zhì)量卻沒有保證，沒有真正達(dá)到員工培訓(xùn)的目的，員工的能力也沒有真正的提升。
2.目前，企業(yè)人事管理相關(guān)部門的管理模式仍然是比較傳統(tǒng)的，具有集權(quán)的思想，在一定程度上制約著人事管理工作的順利進(jìn)行，缺乏民主觀念的管理模式不利于企業(yè)的發(fā)展。

3.我國的企業(yè)中的人事管理與企業(yè)共生共存，隨著企業(yè)的不斷發(fā)展，企業(yè)的人事管理模式就會相對比較落后，缺少其前瞻性與部署計(jì)劃，在認(rèn)識管理部工作中有的前任積累的經(jīng)驗(yàn)，缺少的是創(chuàng)新精神。

4.很多人認(rèn)為人事管理與員工的利益息息相關(guān)，員工的工資、業(yè)余生活管理以及各種激勵制度。但是，現(xiàn)代化的企業(yè)管理需要管理的不僅僅使員工，而且包括企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)，實(shí)行全面的企業(yè)人事管理。

三、企業(yè)人事管理中思政工作的應(yīng)用

（一）新時期新背景下的企業(yè)，要加強(qiáng)員工的思想政治素質(zhì)，就必須要以馬克思主義科學(xué)理論作為指導(dǎo)抓好理論武裝是政治思想建設(shè)的根本任務(wù)，企業(yè)要始終堅(jiān)持馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”和科學(xué)發(fā)展觀，堅(jiān)持用科學(xué)的理論指導(dǎo)實(shí)踐，幫助員工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。以人為本、求真務(wù)實(shí)、與時俱進(jìn)是做好新時期企業(yè)思想政治工作的關(guān)鍵。科學(xué)發(fā)展觀的核心就是以人為本，因此，企業(yè)的思想政治工作者要充分認(rèn)識到這點(diǎn)，重視員工的思想政治工）作，關(guān)心員工生活，定期對員工進(jìn)行教育，提高員工的思想認(rèn)識水平,企業(yè)的人事管理始終與企業(yè)的發(fā)展保持一致，制定符合企業(yè)內(nèi)部發(fā)展的人事管理制度，協(xié)調(diào)企業(yè)員工與領(lǐng)導(dǎo)之間的關(guān)系

（二）中國共產(chǎn)黨始終中國先進(jìn)生產(chǎn)力的發(fā)展要求，代表中國先進(jìn)文化的前進(jìn)方向，代表中國最廣大人民的根本利益在企業(yè)中，特別是在企業(yè)人事管理中，加強(qiáng)黨員員工的培養(yǎng)工作，企業(yè)需要不斷加強(qiáng)黨的路線方針的指導(dǎo)地位。在進(jìn)行黨政和思想政治建設(shè)時，需要從實(shí)際情況出發(fā)，做到將員工的發(fā)展以企業(yè)保持一致，與此同時，需要加強(qiáng)黨員隊(duì)伍的建設(shè)，發(fā)展有進(jìn)取意識的員工，幫助提高思想認(rèn)識，加快思想進(jìn)步的步伐，從根本上提高員工的思想覺悟。企業(yè)在國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的過程中，發(fā)揮著重要的作用，需要進(jìn)行不斷的創(chuàng)新精神，只有這樣才能不斷的進(jìn)步和發(fā)展。

（三）在企業(yè)人事管理過程中，充分運(yùn)用思政，堅(jiān)持馬克思主義指導(dǎo)思想，隨著市場經(jīng)濟(jì)的不斷完善，企業(yè)要不斷的加強(qiáng)員工的思想政治素質(zhì)的提高，將政治思想建設(shè)作為指導(dǎo)思想進(jìn)行武裝大腦，對于企業(yè)需要始終堅(jiān)持馬克思主義、毛澤東思想、鄧小平理論以及“三個代表”的中重要思想，堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀，理論聯(lián)系實(shí)際，以人文本，在企業(yè)的發(fā)展過程中，還需要對員工進(jìn)行思想指導(dǎo)，使員工樹立正確的人生觀，價值觀以及世界觀。新時代的企業(yè)需要始終堅(jiān)持實(shí)事求是，與時俱進(jìn)的思想，同時，提高員工的思想認(rèn)識水平。

四、總結(jié)

一個企業(yè)的進(jìn)步和發(fā)展，乃至企業(yè)的整體素質(zhì)的水平的提高都與企業(yè)的人事管理有著直接的關(guān)系，做好企業(yè)人事管理可以能夠更好的為企業(yè)吸引優(yōu)秀的專業(yè)人才，也是企業(yè)實(shí)力的象征。在我國的社會主義政治領(lǐng)導(dǎo)的重要特征就是思想政治工作，積極開展思政工作可以有效的促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，可以說是一個企業(yè)發(fā)展的動力，通過企業(yè)思政工作，可以有效的增加企業(yè)的綜合競爭力，將企業(yè)人事管理中加入思政工作，可以對人事管理工作效率起到積極作用，而且可以更好的促、促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

作者：田杰 林海軍 李娜 單位：吉林油田公司