一、中美工商企業(yè)管理文化比較研究的發(fā)展背景

我國(guó)在與美國(guó)建交之前，工商企業(yè)管理文化發(fā)展水平十分低下，長(zhǎng)期未能與世界先進(jìn)的工商企業(yè)管理文化進(jìn)行有效的交流與溝通，必然導(dǎo)致這種管理上的閉塞。中美之間的這種交流與溝通正是在這種環(huán)境下催生的，因此具有重要的意義。兩國(guó)之間的交流中，一項(xiàng)十分重要的內(nèi)容就是中國(guó)的相關(guān)部門要接受美方的培訓(xùn)，不斷的學(xué)習(xí)和借鑒美國(guó)在工商企業(yè)管理文化方的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)與管理專業(yè)知識(shí)。這一過(guò)程持續(xù)了相當(dāng)長(zhǎng)的時(shí)間，這主要是因?yàn)槲覈?guó)的具體國(guó)情決定的。隨著改革開(kāi)放的程度加深，二十世紀(jì)九十年代初，我國(guó)雖然保持繼續(xù)向美國(guó)學(xué)習(xí)工商企業(yè)管理文化方面的經(jīng)驗(yàn)。但是同時(shí)，美國(guó)也逐漸認(rèn)識(shí)到在實(shí)踐兩國(guó)的深入交流過(guò)程中，其也要學(xué)習(xí)中國(guó)特色社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下的工商企業(yè)管理文化的特殊性，中美工商企業(yè)管理文化比較研究就是在此基礎(chǔ)上逐步確立的。

二、中美工商企業(yè)管理文化比較研究的理論基礎(chǔ)

作為一種探究國(guó)家工商企業(yè)管理文化方面的發(fā)展特征的重要手段，工商企業(yè)管理文化比較研究具有重要意義。開(kāi)展國(guó)際化的比較研究工作，對(duì)促進(jìn)世界經(jīng)濟(jì)發(fā)展，形成多元經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)方面具有十分重要的作用。西方國(guó)家在這方面的研究已然經(jīng)歷了一個(gè)十分漫長(zhǎng)的階段，企業(yè)管理文化理論形成的環(huán)境成熟。荷蘭籍的經(jīng)濟(jì)管理學(xué)者霍夫斯泰德長(zhǎng)期致力于跨國(guó)的工商企業(yè)管理文化研究，其研究的對(duì)象主要是針對(duì)包括中國(guó)在內(nèi)的幾十個(gè)國(guó)家的多維度管理文化內(nèi)容。從全力距離、管理的不確定性規(guī)避問(wèn)題等到個(gè)體主義。

霍夫斯泰德的理論盡管不能說(shuō)是十分完善，但是已經(jīng)初步具有了工商企業(yè)管理文化對(duì)比研究的整體框架，其理論甚至成為了后世進(jìn)行管理研究的主流范式。美國(guó)的工商管理文化研究更多的是管理與管理價(jià)值觀方面，中美之間的比較研究中也避免不了會(huì)接觸到與此相關(guān)的問(wèn)題，中美之間在進(jìn)行工商企業(yè)管理文化的交流中通常會(huì)有側(cè)重的進(jìn)行研究探討。美國(guó)方面的研究人員在與中方進(jìn)行交流的過(guò)程中表現(xiàn)出對(duì)中國(guó)的資本集中于儒學(xué)的極大興趣。其認(rèn)為個(gè)體主義和集體主義等對(duì)中美之間的工商企業(yè)管理比較研究具有重要價(jià)值，有學(xué)者認(rèn)為，采用折中的觀點(diǎn)評(píng)估包括中國(guó)在內(nèi)的一些國(guó)家企業(yè)工商管理文化價(jià)值觀念具有十分顯著的作用。不同國(guó)家之間的價(jià)值衡量標(biāo)準(zhǔn)差異使得折中的觀點(diǎn)更加受到歡迎。

近些年來(lái)，美國(guó)方面在進(jìn)行工商企業(yè)管理文化對(duì)比方的研究工作將其范圍逐漸擴(kuò)大，已經(jīng)設(shè)計(jì)到歐、亞、美洲等各大洲近二十個(gè)國(guó)家和地區(qū)，包括美國(guó)、中國(guó)在內(nèi)的這些國(guó)家當(dāng)中有大型的工商企業(yè)的兩萬(wàn)多名的企業(yè)管理人員與工作人員被列入比較研究?jī)?nèi)容。研究者阿德基費(fèi)里認(rèn)為，一般意義上的企業(yè)管理決策及領(lǐng)導(dǎo)力方面的文化研究與領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)之間的結(jié)構(gòu)對(duì)比呈現(xiàn)一致性的趨勢(shì)。區(qū)域范圍內(nèi)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平如果出現(xiàn)相類似的情況，或者地域之間鄰近甚至是文化上的相似的兩個(gè)完全獨(dú)立的國(guó)家的工商企業(yè)價(jià)值實(shí)踐一般化很可能是錯(cuò)誤的。

應(yīng)當(dāng)看到，這種類似的情況發(fā)生容易形成在進(jìn)行工商企業(yè)管理文化對(duì)比研究中一些無(wú)法避免的問(wèn)題。中美之間的工商企業(yè)管理更多的是以更大更廣的角度諸如企業(yè)文化的內(nèi)涵和外延來(lái)評(píng)估工商企業(yè)管理文化概念。從企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展與決策的方面看，這種中西結(jié)合的企業(yè)管理文化的融合一方面體現(xiàn)出時(shí)代需要，但是同時(shí)又顯示出其發(fā)展中的局限性。為此，中國(guó)方面的著名的研究學(xué)者于凱成就針對(duì)中國(guó)國(guó)情，提出了“7P”模型。強(qiáng)調(diào)的是企業(yè)管理文化的差異集中表現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)理念、企業(yè)管理行為準(zhǔn)則、企業(yè)團(tuán)隊(duì)形象、文化核心、改進(jìn)完善等方面。

三、中美工商企業(yè)管理文化比較研究的重要意義

在進(jìn)行中美工商企業(yè)管理文化比較研究過(guò)程中，可以發(fā)現(xiàn)研究的主要困難并不是來(lái)自于如何把握美國(guó)的工商企業(yè)方面的內(nèi)容。其難點(diǎn)在于如何準(zhǔn)確的認(rèn)識(shí)中國(guó)工商企業(yè)管理文化。作為一種國(guó)家文化，中國(guó)工商企業(yè)管理文化內(nèi)容具有多樣性、差異性、靈活性等特點(diǎn)，這是其他國(guó)家所不能完備的重要研究特征。另外，進(jìn)行中國(guó)工商企業(yè)管理文化比較研究，主要是因?yàn)橹袊?guó)在這方面的話語(yǔ)權(quán)力量十分薄弱，美國(guó)方面的文化比較研究在一直都是作為世界范圍內(nèi)的研究模式，加強(qiáng)中國(guó)在這方面的研究能力，有助于中國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展以及在世界范圍內(nèi)的影響力。中國(guó)只有不斷的深入研究我國(guó)特色的社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下的工商企業(yè)管理文化比較對(duì)世界經(jīng)濟(jì)產(chǎn)生的作用與積極意義，深刻了解到其背后所產(chǎn)生的巨大價(jià)值，才能使中國(guó)特色的經(jīng)濟(jì)真正在世界經(jīng)濟(jì)中立足，才是實(shí)現(xiàn)國(guó)家復(fù)興，經(jīng)濟(jì)發(fā)展的關(guān)鍵所在。

四、結(jié)語(yǔ)

綜上所述，中美工商企業(yè)管理文化比較的研究是一種需要運(yùn)用發(fā)展的眼光來(lái)看待的管理經(jīng)濟(jì)運(yùn)動(dòng)變化的問(wèn)題。一般來(lái)說(shuō)，管理文化的形成具有相對(duì)的穩(wěn)定性，這種穩(wěn)定性，主要是指其形成之后。文化的差異性等因素對(duì)工商企業(yè)管理文化比較研究具有十分顯著的影響。中美之間進(jìn)行工商企業(yè)管理文化交流是順應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要，更是順應(yīng)世界經(jīng)濟(jì)發(fā)展潮流的產(chǎn)物。

作者：于長(zhǎng)勝 單位：遼寧建筑職業(yè)學(xué)院市場(chǎng)營(yíng)銷教研室