一、目前企業(yè)黨建工作面臨的問(wèn)題

當(dāng)前面臨著新形勢(shì)我國(guó)諸多企業(yè)黨建工作面臨的新問(wèn)題也是比較多的，這也就進(jìn)一步加劇了我國(guó)加強(qiáng)黨建工作的迫切性，具體來(lái)看，當(dāng)前我國(guó)黨建工作所面臨的主要問(wèn)題表現(xiàn)在以下三個(gè)方面：第一，當(dāng)前面臨的一個(gè)主要問(wèn)題也是核心基本問(wèn)題就是諸多的企業(yè)黨組織內(nèi)部的思想觀念問(wèn)題，具體的表現(xiàn)就在于跟不上時(shí)代的發(fā)展，已經(jīng)明顯的滯后于整個(gè)企業(yè)和時(shí)代的發(fā)展。我國(guó)進(jìn)行改革開(kāi)放的三十幾年時(shí)間以來(lái)，社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)制度已經(jīng)逐步的完善了，與之相對(duì)應(yīng)的，企業(yè)的相關(guān)發(fā)展和轉(zhuǎn)變也應(yīng)該進(jìn)行的比較完善，這也是當(dāng)前諸多的企業(yè)正在不斷的進(jìn)行改革的主要原因所在，而在這個(gè)多變的時(shí)代，很多的企業(yè)黨組織也逐漸的不能夠適應(yīng)當(dāng)前的時(shí)發(fā)表展，呈現(xiàn)出了明顯的滯后性。具體來(lái)看，主要表現(xiàn)在以下兩點(diǎn)：

（1）具體到工作的態(tài)度問(wèn)題上，很多的企業(yè)黨組織工作人員過(guò)于的重視工作的主要形式，進(jìn)而忽視了企業(yè)黨組織工作的主要目的和工作實(shí)質(zhì)，工作的責(zé)任性不強(qiáng)，不能夠把具體的工作做到實(shí)處，很多問(wèn)題都不能夠得到最好的解決，因此使得當(dāng)前企業(yè)內(nèi)部黨組織的問(wèn)題越來(lái)越多得不到解決；

（2）除了態(tài)度問(wèn)題之外，在具體的理論知識(shí)上很多的企業(yè)黨組織成員也存在著問(wèn)題，不注重理論知識(shí)的學(xué)習(xí)，沒(méi)有學(xué)習(xí)到先進(jìn)的科學(xué)的理論知識(shí)，也沒(méi)有跟隨時(shí)代的發(fā)展形成一個(gè)科學(xué)的工作指導(dǎo)思想，也就不能夠在具體的工作中做出有利于企業(yè)發(fā)展的事，大部分還是流于形式，舊習(xí)難改。第二，除了黨組織成員在思想工作上存在著一些問(wèn)題之外，在黨組織建設(shè)工作的具體執(zhí)行方法上也存在著一些明顯的落后現(xiàn)象。我們都知道，方法正確了才有利于企業(yè)的健康良性發(fā)展，也才最有利于整體的企業(yè)進(jìn)步，而當(dāng)前作為企業(yè)管理核心的企業(yè)黨組織建設(shè)在具體的執(zhí)行方法上卻存在著很多的問(wèn)題，尤其是其落后的工作方式一直是最為嚴(yán)重的問(wèn)題，也成為當(dāng)前企業(yè)發(fā)展過(guò)程中最為主要的一個(gè)制約因素，并且也不利于我黨的發(fā)展，是當(dāng)前急需解決的一個(gè)主要問(wèn)題。第三，最后一個(gè)制約當(dāng)前黨建工作發(fā)展的問(wèn)題就是其受重視程度問(wèn)題，雖然就整體形勢(shì)上來(lái)看，當(dāng)前我國(guó)黨建工作已經(jīng)得到了人們的普遍認(rèn)可，也在企業(yè)內(nèi)部受到了一定程度的重視，但是具體來(lái)看，這種重視程度在很大程度上還是流于形式的，沒(méi)有落實(shí)到具體的工作過(guò)程中，尤其是在企業(yè)內(nèi)部，諸多的企業(yè)都把自身發(fā)展的核心問(wèn)題和著眼點(diǎn)放在了自身經(jīng)濟(jì)的發(fā)展上，過(guò)于重視企業(yè)的盈利狀況，而對(duì)于黨建工作來(lái)說(shuō)就是可有可無(wú)的角色了，這種不重視也就進(jìn)一步的導(dǎo)致了當(dāng)前黨建工作的地位低下，沒(méi)有形成很好的權(quán)威性，因此，在企業(yè)內(nèi)部也就形不成一個(gè)完整的管理機(jī)構(gòu)，甚至于當(dāng)前很多企業(yè)的黨組織成員都是具體的企業(yè)管理人員進(jìn)行兼任，而身兼多職的這一部分人員則都會(huì)把重點(diǎn)放在企業(yè)具體的經(jīng)濟(jì)管理上，而忽視了黨組織的管理和建設(shè)問(wèn)題，進(jìn)而也就不會(huì)利于黨建工作的進(jìn)步，最終起不到相應(yīng)的作用。

二、對(duì)加強(qiáng)黨建工作的思考

針對(duì)當(dāng)前黨建工作面臨的諸多問(wèn)題，作為黨組織工作人員來(lái)說(shuō)如何解決這些影響黨建工作發(fā)展的問(wèn)題就成為最為主要的任務(wù)和責(zé)任，具體來(lái)看，我們可以采取以下措施來(lái)進(jìn)行黨建工作的完善和發(fā)展。

1.創(chuàng)新黨建工作觀念。首先，做好黨建工作的根本就是要緊抓工作理念問(wèn)題，只有解決好了黨建工作的具體理念問(wèn)題才能夠有效的處理好當(dāng)前面臨的一些主要問(wèn)題。具體說(shuō)來(lái)，我們主要遵循的工作理念就是馬克思主義的相關(guān)思想，如理論結(jié)合實(shí)踐，在實(shí)踐中逐步的發(fā)展理論等，但是這種理念并不是一成不變的，也是需要我們進(jìn)行不斷的創(chuàng)新和改善的，也正是得益于我國(guó)針對(duì)馬克思主義進(jìn)行不斷地中國(guó)化改善和發(fā)展才能夠使得我黨的工作取得一個(gè)又一個(gè)可喜的成就。這一點(diǎn)具體到企業(yè)黨建工作中也不例外，尤其是針對(duì)企業(yè)黨建工作理念的創(chuàng)新研究是我們做好黨建工作的一個(gè)主要理論武器，因此，我們要把理念創(chuàng)新擺到企業(yè)黨組織發(fā)展的首位，當(dāng)然這也符合當(dāng)前我國(guó)的基本國(guó)策要求，改革就是當(dāng)前我國(guó)的一項(xiàng)最為基本的國(guó)策，這也是企業(yè)改革發(fā)展的一個(gè)主要目的，改革掉以往的一些落后的企業(yè)管理形式才能夠使企業(yè)獲得源源不斷的發(fā)展，永遠(yuǎn)保持最大的活力。

2.改進(jìn)黨建工作形式。黨建工作形式也是當(dāng)前阻礙黨建工作發(fā)展的一個(gè)主要問(wèn)題，針對(duì)這一問(wèn)題我們必須做出必要的改進(jìn)，逐漸的改掉以往的黨建工作形式，創(chuàng)新出新型的黨建工作形式，使其能夠更適應(yīng)于當(dāng)前企業(yè)的發(fā)展，突破原有的束縛，立足于當(dāng)下為企業(yè)做出最大的貢獻(xiàn)。具體來(lái)看，我們可以在創(chuàng)新理念的帶領(lǐng)下逐步的創(chuàng)新黨建工作的載體，使得黨務(wù)工作能夠更加的新穎，更能夠獲得員工的支持，最大程度上保持黨的先進(jìn)性和領(lǐng)導(dǎo)力，此外，我們還可以結(jié)合新技術(shù)，尤其是計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)來(lái)增加和員工以及領(lǐng)導(dǎo)人員的交流，進(jìn)而提高我們黨建工作的效率。

3.完善黨建工作制度。最后針對(duì)具體的黨建工作的制度我們也必須做出相應(yīng)的完善舉措，尤其是以往的一些黨建工作制度已經(jīng)明顯的不能夠適應(yīng)與當(dāng)前的黨建工作管理，對(duì)于黨建工作的發(fā)展也有很大的束縛，這些都是需要我們改革變化的著眼點(diǎn)，而改革完善黨建工作制度的主要內(nèi)容可以從以下幾方面著手：

（1）加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部所有黨員的學(xué)習(xí)；

（2）完善企業(yè)黨建工作考核機(jī)制；

（3）完善企業(yè)黨建工作的監(jiān)督機(jī)制；

（4）注重企業(yè)黨建工作的民主性建設(shè)。

三、結(jié)語(yǔ)

綜上所述，在當(dāng)前新形勢(shì)下企業(yè)黨建工作面臨著諸多的問(wèn)題，這些問(wèn)題的存在嚴(yán)重地影響著企業(yè)的發(fā)展，針對(duì)這些問(wèn)題如何做出具體的改變考驗(yàn)著當(dāng)前我國(guó)企業(yè)黨組織工作人員的能力，創(chuàng)新黨建工作迫在眉睫。

作者：蘇恩宇 單位：重慶市水務(wù)資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)有限公司