1中學英語教師專業(yè)發(fā)展的內(nèi)涵與途徑

在當今信息化時代，知識更新的周期日趨縮短，要適應(yīng)當今中學英語教育的發(fā)展，英語教師就要不斷學習，對新知識進行選擇、整合、轉(zhuǎn)換、積累和沉淀，不斷加深本領(lǐng)域的知識內(nèi)涵，豐富知識體系，提高操作技能.因此，中學英語教師必須注重專業(yè)發(fā)展.英語教學文獻研究表明，英語學科教師的專業(yè)發(fā)展與教師專業(yè)發(fā)展有著基本相同的闡釋“.教學之所以成為一種專業(yè)的顯著特征就是把專業(yè)作為一個永久目標來對待（Pennington,1990)”.從某種意義來說，教師的專業(yè)發(fā)展是一種變化，而語言教師的的發(fā)展同樣是一種變化，這種變化存在著四個特點“，（1）這種變化既可以表現(xiàn)在行為上的不同，也可以指意識上的變化；（2）變化不會一蹴而就；（3）有些變化可以直接獲得，可以量化，而有些卻不能；（4）有些變化是封閉性的，而有些則是開放式的(Freeman,1989)”.張正東、李少伶(2003)認為,英語教師專業(yè)發(fā)展的內(nèi)容主要有以下幾個方面:建立英語教學信念、英語教學相關(guān)的知識、英語教師應(yīng)具備的能力、職業(yè)道德和情感態(tài)度、健康的個性心理、自我發(fā)展需要的自覺性.國外學者對外語教師專業(yè)發(fā)展途徑歸納起來主要有以下幾個方面：教學日志、利用案例、語言學習經(jīng)歷、錄像帶、行動研究、同伴觀摩、合作教學、教輔教導、教學檔案夾（KathleenM.Bai-ley,2004）.在國內(nèi)，李靜純(2000)、張正東(2003)、楊黨玲(2003)、賈愛武(2003)、王穎(2003)、潘穎(2004)、葛敏(2006)、朱林民（2007）等也都對英語教師專業(yè)發(fā)展的途徑進行了研究.基于這些學者和研究人員的觀點,筆者認為，中學英語教師的專業(yè)化發(fā)展途徑分社會、學校、個人三個層面，主要有以下幾種:繼續(xù)教育培訓、組織開展校本培訓、認真進行集體備課、合作開發(fā)校本課程、推進校本行動研究、教師的個人日記研究、有效利用信息技術(shù)、加強專業(yè)知識學習、反思性教學、積極從事教學科研、進行校內(nèi)外交流、加強同伴合作等.

2中學英語教師專業(yè)發(fā)展的校本途徑

學校層面的發(fā)展途徑可稱之為校本途徑，筆者結(jié)合自己的教學實踐和任職學校對英語教師的教學管理策略，主要探討以下幾個方面：組織開展校本培訓、認真進行集體備課、合作開發(fā)校本課程、推進校本行動研究.

2.1組織開展校本培訓

實踐表明，校本培訓已是教師發(fā)展的一條十分便捷的途徑，因為校本培訓是以學校為本，教師自主參與的全員培訓，也是中小學英語教師根據(jù)自身特點和需要而進行的一種全新的校內(nèi)師資培訓形式.教師是在學校中獲得發(fā)展的人，教師的發(fā)展與學校的發(fā)展緊密相關(guān)，參加校本培訓有助于營造積極的學校文化，構(gòu)建主動學習型的教師文化，著力形成一種英語教師自我教育、自我提升、自我完善的文化氛圍，促進教師與學校的共同發(fā)展.每一個教師都要了解自己的工作職責和任務(wù)、當前和未來工作的期望，根據(jù)自己在不同成長階段的差異，側(cè)重不同的培訓內(nèi)容.在培訓過程中主動參與，注重體驗學習、情境學習，挖掘自己的直接經(jīng)驗，解決發(fā)展中的問題.校本培訓的方式靈活多樣.在筆者任職的學校，新教師入職后，先參加一系列的入職培訓，學校請來專家做以理論為主的專題講座，然后與老教師結(jié)對子，拜師學藝，進班聽課，邊學邊教，爭取新教師早日站穩(wěn)講臺.這種由師傅帶徒弟的方式不僅縮短了新教師的成長周期，也促使老教師不斷鉆研，提高自己的業(yè)務(wù)水平.不論是新教師還是老教師都能受益.另外，在平時的教研活動中，教研組組織的對真實的教學場景案例的研討及對本組內(nèi)教師的匯報課、研討課、示范課的觀摩研討活動以其可操作性強、能促進教師思想的交流而受到歡迎.除此之外，從教師的主體性出發(fā)、以研究教學問題為主線、在教學研究中發(fā)展的同事間的合作研修，以個人反思為主，建立網(wǎng)絡(luò)平臺進行信息交流，采取融合式培訓等方式促進英語教師的專業(yè)發(fā)展.這些校本培訓途徑促進教師深入學習、探究教育理論，總結(jié)提煉實踐經(jīng)驗，使教師不斷反思自己的教育教學理念和行為，自我調(diào)整、自我建構(gòu)，提高教育教學應(yīng)變能力，從而獲得專業(yè)成長.

2.2認真進行集體備課

在新課改深入開展的今天，英語教師需要相互協(xié)作以便更好地完成教學任務(wù)，因此，集體備課符合英語學科的教學特點，大勢所趨.英語教師集體備課是以教研組為單位，組織教師開展集體研讀大綱和教材、分析學情、制定學科教學計劃、分解備課任務(wù)、審定備課提綱、反饋教學實踐信息等系列活動.通過發(fā)揮集體的力量，統(tǒng)一教學目標，統(tǒng)一教學進度，統(tǒng)一教學內(nèi)容，實現(xiàn)分工合作和資源共享，包括思維和經(jīng)驗的共享，從而達到高效備課的目的.集體備課活動可以增進教師之間的相互了解，改善教師之間的人際關(guān)系，加強備課組的凝聚力，形成一種交流、合作、研究的學術(shù)氣氛；有利于發(fā)揮集體智慧，展現(xiàn)個人能力，促進教研活動開展；有助于教師準確把握住教學的重難點，提高工作效率，減輕不必要的負擔；可以充分開發(fā)校內(nèi)現(xiàn)有的教育資源，推廣優(yōu)秀教師的教學經(jīng)驗，縮短年輕教師的成長周期，促進學校教學質(zhì)量的整體提高.一個完整的備課過程應(yīng)包括準備、分析、創(chuàng)造、提高和總結(jié)五個階段.一般遵循“整體—部分—整體”的思路，可操作的基本程序是：集體分工→個人初備→集體研討→修正教案→重點跟蹤→課后交流.以筆者任職的學校英語教研組開展集體備課的情況為例，在開學初的第一次集體備課中，教研組長組織一次總體性集體備課，主要討論本學期的教學方向、重點內(nèi)容、教學時間的調(diào)配等，制定好全組本學期集體備課計劃，安排好各年級每次集體備課的備課內(nèi)容和中心發(fā)言人，使每位教師做到心中有數(shù).教師接到任務(wù)后認真學習和研究課程標準、教材，摸清學情，充分利用各種資源，提前設(shè)計出有獨創(chuàng)性的教案和課件，提出自己的疑問，以便集思廣益、攻克難點.在各年級備課組集體研討環(huán)節(jié)中，英語教師分別以說課的形式陳述自己的備課方案，再集體探討，取長補短，充實和完善教案內(nèi)容.中心發(fā)言人可根據(jù)討論的結(jié)果修改多媒體課件和其它備課材料，做到資源共享.最后對重點章節(jié)跟蹤聽課，及時總結(jié)、交流、評估，以此促進每位教師教學水平的提高.

2.3合作開發(fā)校本課程

新課改要求實施三級課程，其中校本課程是以學校為本位、由學校自己確定、為學生發(fā)展而設(shè)計的課程.校本課程開發(fā)，教師是主體，即以英語教師小組為單位，通過校本課程開發(fā)，確立教師的信念，在課程開發(fā)的實踐中促進英語教師自身的專業(yè)發(fā)展.校本課程開發(fā)要求英語教師必須具備課程意識，形成相應(yīng)的課程觀念，將自己定位于既是教授者又是課程的開發(fā)者.校本課程開發(fā)要求教師具備課程資源開發(fā)的規(guī)劃與設(shè)計能力、收集與處理能力、整合能力、探究與解決問題能力、創(chuàng)生能力等.英語教師開發(fā)課程的模式為：實踐—評估—開發(fā)，在教學實踐中，對面臨的情景進行分析，對學生的需求做出合理的評估，確定教學目標，選擇與組織內(nèi)容，確定實施與評價的方式.所以，參與課程開發(fā)不僅是編制出英語課程文本，更重要的是參與開發(fā)的過程.筆者任職的學校比較重視選修課的開設(shè)，要求每位教師每學期都要開設(shè)一門選修課.開設(shè)選修課的英語老師在每學期初將自己要開設(shè)的選修課上報學校，供學生選修.同時要將選修課教案、講義、習題等配套材料提前與備課組長溝通，研討部分內(nèi)容，最終形成校本課程.幾個學期后，根據(jù)學生與學校對選修課的評價，確定校本精品選修課程，開發(fā)校本選修教材.其實，校本課程的開發(fā)不僅包括校本教材的編寫，還包括教師的個性化教案、試卷乃至課后習題設(shè)計等.筆者單位要求每位老師每學期出一套試卷，設(shè)計課后習題兩份，其中原創(chuàng)題要達到70%.每位英語老師在命題的過程中都會深入鉆研，爭取命制出高質(zhì)量的題目，更好的為學生服務(wù)，致使命題教師就能在很短的時間內(nèi)逼迫自己提升專業(yè)知識.一段時間后，再將這些試卷、題目匯編起來，就是很有價值的校本教材.教學實踐證明，校本課程的開發(fā)與利用是提高英語教師專業(yè)水平、教研能力和教學創(chuàng)新能力的一條有效途徑.

2.4推進校本行動研究

為了提高教學實踐的有效性，教師需要對自己的教學行為進行自我反思式的科學質(zhì)詢，通過數(shù)據(jù)收集，調(diào)查研究，尋求對特定問題的解決辦法,這種與每天的教學實踐緊密相連的研究稱為行動研究.如果一個老師產(chǎn)生了想要改善自己的教學實踐的強烈動機，就會自發(fā)地去通過教學日志、錄像、同伴觀摩、問卷調(diào)查、訪談等方式收集數(shù)據(jù)，批判性反思他的教學理念、行為習慣和專業(yè)發(fā)展，展開交流與合作，改進自身的教學方法教學實踐，加速自己的專業(yè)成長.在英語教學中進行行動研究，其內(nèi)容、方式、樣本、周期、條件都能由英語教師自己決定，既有教學實驗的效果又比教學實驗簡單易行，是較好的教學科研發(fā)展途徑.在筆者任職的學校，每一位英語教師都有自己的專業(yè)發(fā)展長期規(guī)劃和學期規(guī)劃.在短期規(guī)劃中，每位教師要集中解決至少一個教學方面的問題.為解決這一問題，教師都會通過問卷調(diào)查或者訪談等方式做預備調(diào)查，發(fā)現(xiàn)問題的原因，對自己想要采取的行動制定詳細方案，然后開始行動研究.在實施的過程中，以教學日志的形式記錄下自己行動的過程和相關(guān)的數(shù)據(jù)，也可以邀請同事觀摩行動的過程.最后在學期末形成書面研究報告，來對照開學初的短期發(fā)展規(guī)劃，以促進教師的專業(yè)發(fā)展.從而使每一個英語教師從自己的研究中找到有效教學策略和課堂管理策略,熟練地解決教育教學上的各種困惑,減少無效的重復勞動.

3結(jié)語

中學英語教師的專業(yè)發(fā)展，隨著素質(zhì)教育的深入開展，顯得日趨重要.作為一名一線教師，筆者基于自身的教學實踐及所任職學校對英語教師的教學管理策略，通過對中學英語教師專業(yè)發(fā)展的校本途徑的研究，希望可以喚起人們對于中學英語教師專業(yè)發(fā)展的校本研修的重視，以期促進中學英語教學質(zhì)量的提高.

作者：馬炳軍 李繼龍 單位：阜陽師范學院外國語學院 海交通大學附屬中學嘉定分校