《勞動(dòng)合同法》頒布實(shí)施以來(lái)，在社會(huì)中掀起了一股學(xué)習(xí)研究的熱潮，不僅是從事人力資源管理方面的人在研究，企業(yè)中的職工也經(jīng)常在一起探討，這對(duì)于企業(yè)人力資源管理人員來(lái)說(shuō)確實(shí)是一個(gè)實(shí)實(shí)在在的挑戰(zhàn)。下面就結(jié)合我從事的管理工作實(shí)際來(lái)談?wù)勛约旱囊恍┛捶ā?
　　一、簽訂勞動(dòng)合同之前的注意事項(xiàng)
　　1、招聘前應(yīng)明確具體的錄用條件并告知被錄用的勞動(dòng)者。
　　2、在勞動(dòng)者的應(yīng)聘材料上應(yīng)有其年齡、學(xué)歷、工作經(jīng)歷、是否有與其他企業(yè)存在未解除（終止）勞動(dòng)合同（關(guān)系）、是否存在競(jìng)業(yè)限制協(xié)議等說(shuō)明，并應(yīng)有其本人簽署的誠(chéng)信承諾的簽字。
　　3、組織符合條件的勞動(dòng)者進(jìn)行體檢。尤其要注意，有職業(yè)病危害的單位必須到有資質(zhì)的體檢單位進(jìn)行體檢。
　　4、勞動(dòng)合同書的準(zhǔn)備
　　必備條款：（1）用人單位的名稱、住所和法定代表人或主要負(fù)責(zé)人；（2）勞動(dòng)者姓名、住址、居民身份證或其他有效身份證件號(hào)碼；（3）勞動(dòng)合同期限；（4）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（5）工作時(shí)間和休息休假；（6）勞動(dòng)報(bào)酬；（7）社會(huì)保險(xiǎn)；（8）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（9）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。
　　其他約定條款：（1）試用期條款；（2）商業(yè)秘密保護(hù)與競(jìng)業(yè)限制條款；（3）服務(wù)期條款；（4）違約金條款。
　　設(shè)計(jì)好勞動(dòng)合同非常重要，必須合法、明確、具體，要結(jié)合實(shí)際、詳略得當(dāng)，語(yǔ)言表達(dá)要明確、易懂。
　　二、勞動(dòng)合同執(zhí)行中的注意事項(xiàng)
　　1、變更條件：勞動(dòng)合同不能隨意變更但在以下條件下可以變更：（1）勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷的，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能由用人單位另行安排工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。（2）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。（3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。
　　2、變更程序：（1）一方提出變更請(qǐng)求；（2）另一方作出答復(fù)；（3）簽署書面協(xié)議；（4）變更后的合同書文本雙方各執(zhí)一份。
　　三、勞動(dòng)合同期滿后的注意事項(xiàng)
　　勞動(dòng)合同期滿，經(jīng)雙方協(xié)商或者續(xù)簽或者終止。在特殊情況下，需要解除勞動(dòng)合同，這又分為協(xié)商解除和單方面解除。
　　1、協(xié)商解除，有如下步驟：（1）一方提出；（2）雙方協(xié)商；（3）協(xié)商一致簽署解除協(xié)議；（4）辦理勞動(dòng)合同解除手續(xù)、工作交接及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
　　2、單方面解除，分為勞動(dòng)者單方和企業(yè)單方。
　　勞動(dòng)者單方可以無(wú)因或有因解除勞動(dòng)合同，無(wú)因則是提前30日（試用期為3日）通知單位，即可解除，單位無(wú)須支付補(bǔ)償金；有因則是在法律規(guī)定的情況下，隨時(shí)通知解除或不通知即解除。
　　而企業(yè)單方面解除分為：
　　第一，過(guò)失性解除。在試用期間不符合錄用條件，嚴(yán)重違紀(jì)，給企業(yè)造成重大損害，兼職，無(wú)效合同，追究刑事責(zé)任等。
　　第二，非過(guò)失性解除。勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷的，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能由用人單位另行安排工作的；勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的；勞動(dòng)合同訂立時(shí)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，以上需支付補(bǔ)償金，不能提前30天通知的，還要支付代通知金。
　　第三，經(jīng)濟(jì)性裁員。企業(yè)需支付補(bǔ)償金，同時(shí)要分清可裁人員和不可裁人員。不可裁人員是法律規(guī)定不得解除勞動(dòng)合同的，如：未經(jīng)離崗前職業(yè)健康檢查，或疑似職業(yè)病人員在診斷或醫(yī)學(xué)觀察期間的；患職業(yè)病或因工負(fù)傷的；在法定醫(yī)療期內(nèi)的患病或非因工傷的；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；本單位連續(xù)工作滿15年距退休不足5年的；其他如服兵役期間、擔(dān)任工會(huì)主席、副主席、委員或平等協(xié)商代表的。
　　四、后續(xù)事宜
　　1、解除（終止）文書制作要注明解除理由，如是協(xié)商解除的要說(shuō)明是哪方提出的動(dòng)議；另外還要注明解除時(shí)間和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
　　2、企業(yè)不僅要將文書送達(dá)給對(duì)方，而且還要保留送達(dá)的證據(jù)，在送達(dá)時(shí)間上，如是用人單位預(yù)告通知解除勞動(dòng)合同的，需要提前30天將文書送達(dá)本人，否則需支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資的代通知金。
　　3、最后，還要注意以下幾項(xiàng)工作：（1）對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)健康檢查；（2）辦理工作交接，如勞動(dòng)者拒絕，則可不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；（3）清理物品、文件資料和債務(wù)；（4）薪資結(jié)算；（5）轉(zhuǎn)移社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系、檔案關(guān)系，如向勞動(dòng)保障部門備案，以便給勞動(dòng)者辦理相關(guān)保險(xiǎn)手續(xù)。

雖然以上列舉了很多避免企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)的辦法，但企業(yè)在和職工簽訂勞動(dòng)合同的過(guò)程中，不應(yīng)回避自己所應(yīng)該承擔(dān)的責(zé)任，而是應(yīng)和職工和睦相處，這樣才能調(diào)動(dòng)職工的積極性，提高他們的忠誠(chéng)度。