一、新形勢(shì)下企業(yè)會(huì)計(jì)職業(yè)素質(zhì)要求分析

(一)經(jīng)濟(jì)的多元化要求會(huì)計(jì)從業(yè)者具備過(guò)硬的基本功和綜合能力

在全球經(jīng)濟(jì)一體化的趨勢(shì)下，我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)已呈現(xiàn)多元化發(fā)展趨勢(shì)。因此面對(duì)不同的經(jīng)濟(jì)主體，多變的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)，會(huì)計(jì)從業(yè)人員必然需要以扎實(shí)的基本功與綜合能力才能應(yīng)對(duì)工作的需求。應(yīng)當(dāng)指出的是，會(huì)計(jì)從業(yè)技能不是在專業(yè)學(xué)習(xí)期間就能完全掌握的，而需要在會(huì)計(jì)實(shí)踐中加以累積與探索，經(jīng)過(guò)時(shí)間的沉淀而形成的。概括起來(lái)，當(dāng)前新經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下，作為一名會(huì)計(jì)從業(yè)人員，其基本技能包括智力技能、技術(shù)與功能性技能、個(gè)人技能、人際交往與溝通技能、組織和企業(yè)管理技能等六項(xiàng)。可見(jiàn)，企業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)人員的素質(zhì)要求，體現(xiàn)在過(guò)硬的基本功與較高的綜合能力。

(二)思想意識(shí)領(lǐng)域的復(fù)雜化要求會(huì)計(jì)牢固樹(shù)立正確的價(jià)值觀

企業(yè)會(huì)計(jì)從事的是與經(jīng)濟(jì)問(wèn)題相關(guān)的工作，難免會(huì)要面臨各種經(jīng)濟(jì)利益問(wèn)題。從外部環(huán)境來(lái)看，社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制在我國(guó)的確立，人們的思想意識(shí)形態(tài)也發(fā)生了深刻的變化。價(jià)值取向的多元化，必然使人們?cè)谔幚斫?jīng)濟(jì)問(wèn)題時(shí)，作出各種各樣的行為和選擇。因此，會(huì)計(jì)從業(yè)人員如果不能牢固樹(shù)立正確的職業(yè)價(jià)值觀和良好的職業(yè)道德修養(yǎng)，就可能在工作中出現(xiàn)一些負(fù)面問(wèn)題。因此，“忠于職守，堅(jiān)持準(zhǔn)則，嚴(yán)格規(guī)程，客觀公正，誠(chéng)信為本，優(yōu)質(zhì)服務(wù)，廉潔自律，保守秘密”，這32個(gè)字應(yīng)該是每一位企業(yè)會(huì)計(jì)須銘記于心，實(shí)踐于行的基本信條。

二、企業(yè)會(huì)計(jì)職業(yè)素質(zhì)的培育與提高途徑

(一)加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德教育

從各種見(jiàn)諸于報(bào)紙媒體的經(jīng)濟(jì)事件來(lái)看，涉及到會(huì)計(jì)人員的往往是由于其職業(yè)道德出現(xiàn)問(wèn)題。因此，要提升企業(yè)會(huì)計(jì)職業(yè)素質(zhì)，必須從加強(qiáng)職業(yè)道德修養(yǎng)入手。各級(jí)財(cái)政部門及企業(yè)應(yīng)該認(rèn)識(shí)到會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德教育的重要性，嚴(yán)格規(guī)范會(huì)計(jì)人員的行為，定期對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)人員展開(kāi)思想方面的教育工作。從而使會(huì)計(jì)人員牢固樹(shù)立正確的價(jià)值觀，自覺(jué)地遵守會(huì)計(jì)職業(yè)規(guī)范，提升自身道德素養(yǎng)。同時(shí)，相關(guān)職能部門也可以從制度建設(shè)方面來(lái)對(duì)這一問(wèn)題進(jìn)行考量，比如對(duì)職業(yè)道德素質(zhì)欠缺的工作人員，可以通過(guò)制度來(lái)對(duì)其進(jìn)行限制。而對(duì)于嚴(yán)重違反會(huì)計(jì)工作紀(jì)律的，不僅要追究相應(yīng)責(zé)任，而且要吊銷或停止使用其會(huì)計(jì)資格證書(shū)。

(二)提升企業(yè)會(huì)計(jì)人員的專業(yè)水平

企業(yè)對(duì)經(jīng)濟(jì)信息的要求越高，對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)工作人員的業(yè)務(wù)水平要求也越高。因此，企業(yè)應(yīng)采取不同措施分層次，分批地對(duì)所有會(huì)計(jì)人員，進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，使會(huì)計(jì)人員具備扎實(shí)和熟練的業(yè)務(wù)水平和技能。對(duì)于正規(guī)科班出身的會(huì)計(jì)人員，應(yīng)將理論學(xué)習(xí)和實(shí)踐探索相整合，做好其專業(yè)技能的提升培訓(xùn)。企業(yè)應(yīng)鼓勵(lì)會(huì)計(jì)人員去其他公司“帶薪鍛煉”，學(xué)習(xí)新的會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)，力求對(duì)會(huì)計(jì)工作作出更全面地了解，為企業(yè)注入新鮮的血液。

(三)樹(shù)立企業(yè)會(huì)計(jì)人員的創(chuàng)新理念

創(chuàng)新是當(dāng)前時(shí)代的主旋律，企業(yè)會(huì)計(jì)從業(yè)者要提高自身職業(yè)素質(zhì)，就離不開(kāi)具備創(chuàng)新意識(shí)和一定的創(chuàng)新工作能力。創(chuàng)新不是毫無(wú)根據(jù)的空想，而是需要建立在扎實(shí)的知識(shí)基礎(chǔ)之上。因此，企業(yè)會(huì)計(jì)應(yīng)樹(shù)立終身學(xué)習(xí)意識(shí)，時(shí)刻關(guān)注專業(yè)領(lǐng)域的前沿動(dòng)態(tài)。要在改變傳統(tǒng)觀念過(guò)程中，不斷更新自己的知識(shí)結(jié)構(gòu)。企業(yè)可以制定相關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)制度，鼓勵(lì)會(huì)計(jì)人員集思廣議，并將創(chuàng)新方法與年底薪金掛鉤，提高會(huì)計(jì)人員的工作主動(dòng)性。

(四)提高企業(yè)會(huì)計(jì)人員的綜合素質(zhì)

企業(yè)可以定期舉辦例會(huì)討論，通過(guò)對(duì)財(cái)務(wù)資料的深入分析與探討，提出提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益與競(jìng)爭(zhēng)能力的建議。企業(yè)也可委派會(huì)計(jì)人員深市場(chǎng)一線，深入了解市場(chǎng)行情，將市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)帶來(lái)的壓力分散到生產(chǎn)與銷售的各個(gè)環(huán)節(jié)。通過(guò)基層與實(shí)地鍛煉，進(jìn)一步提升完善企業(yè)會(huì)計(jì)人員的處理問(wèn)題的綜合能力。

三、結(jié)束語(yǔ)

綜上所述，在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下，企業(yè)會(huì)計(jì)在工作實(shí)踐中面臨著各種機(jī)遇與挑戰(zhàn)。要適應(yīng)工作崗位的需求，就必然要求會(huì)計(jì)從業(yè)人員具備與時(shí)俱進(jìn)的精神，努力學(xué)習(xí)，扎實(shí)工作，積極提高職業(yè)素質(zhì)和能力。從而提高企業(yè)的財(cái)務(wù)管理工作水平，促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展。

作者：陳陽(yáng) 單位：中國(guó)電信股份有限公司襄陽(yáng)分公司