作者：朱莉莉 單位：鹽城師范學(xué)院學(xué)報編輯部

新聞出版隊伍職業(yè)化建設(shè)是個老話題，然而近年少有提及了。目前，流程規(guī)范化管理意義上的職業(yè)化理念在業(yè)界還沒有形成普遍的共識，但不代表這不是一個迫切需要面對的問題。后改制時代新聞出版將走向競爭機制的軌道，高效發(fā)展是必經(jīng)之路，效率管理成為繞不開的課題。職業(yè)化從來沒有今天這樣顯得重要。這就需要從文化深層結(jié)構(gòu)方面探討其與職業(yè)化管理的關(guān)系，以此推動新聞出版隊伍的職業(yè)化進程。

一、新聞出版隊伍職業(yè)化的內(nèi)容

職業(yè)化是管理學(xué)的一個名詞，是有效提高效率的管理方法[1]。職業(yè)化是一種工作狀態(tài)的標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化，是在知識、技能、觀念、思維、態(tài)度、心理上符合職業(yè)規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)。目前，新聞出版隊伍職業(yè)化是一種理念，其最重要的特征是職業(yè)行為過程的規(guī)范化，即流程的標(biāo)準(zhǔn)化。新聞出版隊伍職業(yè)化的內(nèi)涵應(yīng)當(dāng)包括三個層次：1.職業(yè)素質(zhì)。2.職業(yè)精神。3.職業(yè)行為規(guī)范。新聞出版隊伍職業(yè)化管理旨在提高人員的綜合職業(yè)化素質(zhì)。也就是根據(jù)行業(yè)的特點和個人成長的內(nèi)在發(fā)展規(guī)律，提煉出知識技能特征、職業(yè)精神所在和職業(yè)行為規(guī)范，從而形成隊伍的職業(yè)素養(yǎng)標(biāo)準(zhǔn)、知識技能資格標(biāo)準(zhǔn)和行為規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)，并以此標(biāo)準(zhǔn)來選擇、規(guī)范與培訓(xùn)人員，提高精神境界、職業(yè)技能，改進業(yè)務(wù)行為，提升綜合職業(yè)化素質(zhì)，從而高效實現(xiàn)各出版企業(yè)的經(jīng)營目標(biāo)。職業(yè)化管理對出版的穩(wěn)定發(fā)展有極其重要的意義。第一，可促進新聞出版關(guān)鍵人才的培養(yǎng)。第二，推動新聞出版業(yè)實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。

二、職業(yè)化與中國傳統(tǒng)文化指向

職業(yè)化被提起時一般人常常偏重對“職業(yè)”二字的理解，對詞義起虛化作用的“化”的具體理解則由頭腦中的固有意識決定，這個固有意識往往是一種文化積淀。因而，如果不是有意識地強調(diào)管理學(xué)意義的理解，職業(yè)化很可能成為一種文化理解。在內(nèi)生文化上，由于新聞出版業(yè)肩負(fù)著獨特社會責(zé)任，因而業(yè)內(nèi)尤其不容易認(rèn)同從職業(yè)角度認(rèn)定工作的看法。在我們社會文化生活中，長期以來也正是這么認(rèn)為的?！吨腥A人民共和國職業(yè)分類大典》是這樣定義職業(yè)的：“職業(yè)是為了獲得生活來源所從事的工作類別。”[2]這就是以職業(yè)的謀生性為特征進行的定義，顯然這不是現(xiàn)代職業(yè)的概念，但卻是傳統(tǒng)文化對職業(yè)的看法。在市場經(jīng)濟中，職業(yè)的價值是有更加豐富的意義闡釋的。

人是一種文化的存在，人總是生活在一定的社會文化系統(tǒng)之中。中國傳統(tǒng)文化尤其深厚，對我們的滋養(yǎng)也尤其厚澤。儒家思想認(rèn)為一個人若想走向社會立身處世，必須注重自己的德行修養(yǎng)，修身學(xué)習(xí)、人格完善。這些價值觀，正是多少年來新聞出版人的價值觀。他們克己修身，積累學(xué)養(yǎng)，樂于為他人做嫁衣裳，自身“立德”使他人“立言”，為文化繁榮、社會發(fā)展做出自己的貢獻。新聞出版行業(yè)的獨特知識性要求使得隊伍中的個體必須注重知識積累和精神修煉，所以終身學(xué)習(xí)是出版人的不二準(zhǔn)則，這與傳統(tǒng)文化在的“修身”理念相契合。這樣的域內(nèi)文化與傳統(tǒng)文化合力曾經(jīng)助推了以“修身”為內(nèi)核的學(xué)者化意識的廣泛深入，直至過于強化“學(xué)者化”使之超出個人素質(zhì)范疇進入管理領(lǐng)域而招致質(zhì)疑，同時也造成在職業(yè)化問題探索上，出版域內(nèi)文化顯示出保守性，學(xué)界研究顯示出知識、意識、勇氣的不足。

職業(yè)化一開始是作為學(xué)者化大討論的伴生物提出的，還不是出版流程規(guī)范化管理意義上的職業(yè)化，但普遍已經(jīng)意識到以學(xué)者化經(jīng)驗色彩的管理不能適應(yīng)新形勢的現(xiàn)實要求。管理學(xué)研究證明組織的效率來源于職業(yè)化，并且在講求效率時職業(yè)化問題凸顯。新聞出版改革形勢的發(fā)展也印證了這一點。2003年前后業(yè)界已經(jīng)在關(guān)注“職業(yè)化”問題上，重要刊物上有相關(guān)的討論，并且在“職業(yè)化”問題探討中沒有出現(xiàn)質(zhì)疑的聲音，也就是說在此問題上，有識之士很快認(rèn)識到了從某種意義上講改制就是解決管理機制的問題[3]，認(rèn)識到了職業(yè)化管理在增強新聞出版競爭力方面的價值。改革的目的不是改革本身，改革的靶向與其說是體制還不如說是效益。當(dāng)時新聞出版的學(xué)術(shù)研究關(guān)注點隨著體制改革的到來已經(jīng)邁出了探索的步子。正如柳斌杰所說，“哪里有改革,哪里就有新局面”，這句話在出版理論探討中表現(xiàn)為哪里有改革哪里就有觀念更新的新局面。然而職業(yè)化管理的探討還有待繼續(xù)展開，在實踐層面上有待推行，同時在相當(dāng)范圍內(nèi)，業(yè)內(nèi)職業(yè)化程度不高引起的沉重內(nèi)涵發(fā)展與效益擴張的“瓶頸”效應(yīng)已然顯現(xiàn)。

三、職業(yè)化與市場經(jīng)濟文化助推

職業(yè)化是市場經(jīng)濟文化下,所體現(xiàn)出來的價值取向和生產(chǎn)活動方式。市場經(jīng)濟文化中職業(yè)化的觀點，對職業(yè)的看法頗具時代特征。在市場經(jīng)濟環(huán)境中，社會上個人的需求與成就被普遍認(rèn)可。職業(yè)真正成為個人價值實現(xiàn)的舞臺。隨著時代的進步，職業(yè)概念的內(nèi)涵被進一步豐富，職業(yè)在實現(xiàn)個人價值的過程中同時也完成對社會的價值貢獻，就如鄒韜奮所說的“一業(yè)以服務(wù)社會”的價值闡釋。目前，市場經(jīng)濟文化價值觀從三方面，助推新聞出版隊伍職業(yè)化建設(shè)：

（1）人力資源開發(fā)與職業(yè)化后改革時代新聞出版面臨經(jīng)營效益的挑戰(zhàn)，域內(nèi)文化上將受市場經(jīng)濟人力資源價值觀的助推，擴展人力資源開發(fā)意識。職業(yè)化管理有利于形成人力資源開發(fā)的協(xié)同力，逐步形成接軌市場經(jīng)濟的人力資源運作機制，進而高效利用人力資源產(chǎn)生較好的經(jīng)濟效益和社會效益。域內(nèi)市場經(jīng)濟人力資源開發(fā)，不僅注重學(xué)者能力方面，也將注重職業(yè)技能能力資源開發(fā)方面。同時，職業(yè)化人力資源開發(fā)的氛圍，也有利于個人職業(yè)能力的自我提高及發(fā)展。積極有效的彌補傳統(tǒng)的人身依附、缺乏職業(yè)潛能發(fā)展的認(rèn)識這種不足?？梢酝ㄟ^個人現(xiàn)實的職業(yè)生涯來開發(fā)自己的職業(yè)能力、設(shè)計個人職業(yè)發(fā)展計劃，使學(xué)習(xí)伴隨出版人的一生成為現(xiàn)實。

（2）核心競爭力與職業(yè)化職業(yè)化與市場經(jīng)濟體制下的進取、競爭的基本價值精神是一致的。新聞出版的獨特價值只有在有效實現(xiàn)媒介社會、經(jīng)濟、文化的傳承發(fā)展的使命中才能實現(xiàn)。其中，一個高素質(zhì)的職業(yè)化團隊是新聞出版發(fā)展重要的核心競爭力。新聞出版職業(yè)化管理，通過滲透職業(yè)理念逐步地強化隊伍核心競爭力的精髓——職業(yè)精神，通過職業(yè)化的組織和管理體系有系統(tǒng)地培養(yǎng)職業(yè)素質(zhì)，通過一個有執(zhí)行系統(tǒng)保障的流程來規(guī)范行為，通過有效的績效管理機制去實現(xiàn)出版的目標(biāo)。市場經(jīng)濟職業(yè)化理念認(rèn)為職業(yè)化同時還是個人核心競爭力的來源。職業(yè)化素質(zhì)、職業(yè)發(fā)展、職業(yè)學(xué)習(xí)，有利于克服一切無能為力而只好安于現(xiàn)狀、自找安慰的狀態(tài)。