一、新形勢下國有企業思想政治工作面臨的突出問題

1、從當前社會發展形勢看。隨著改革的深化和社會主義市場經濟的深入發展，社會情況發生了復雜而深刻的變化，帶來了人們思想觀念、價值觀念的多樣化，給企業思想政治工作增加了復雜性和艱巨性。

2、從國有企業發展的實際看。新世紀以來，企業機構進行了重大變革，企業體制進一步轉換，特別是改革的不斷深化，給企業思想政治工作提出了新課題和新要求，表明了加強和改進新形勢下思想政治工作的極端重要性和緊迫性。

3、從企業員工的具體情況看。一部分老同志受計劃經濟和老國企體制影響較深，思想和工作方法較古板，偶爾產生心態失衡、消極抱怨情緒。一部分年輕同志沒有經歷過企業的艱辛創業階段，價值取向發生偏離，吃苦耐勞精神不足、稍顯浮躁、急功近利。此外，國有企業思想政治工作還存在一些薄弱環節，如工作覆蓋不到位、工作體制機制不完善、工作方式方法簡單、陣地設施建設不足、隊伍素質有待提高等，特別是一些企業不同程度地存在著忽視、削弱思想政治工作的現象。

二、加強和改進新形勢下國有企業思想政治工作的重要性

1、思想政治工作是提升企業凝聚力和向心力的關鍵。企業要發展，必須要有強大的凝聚力和向心力，將全體員工指引到正確的發展道路上，朝著遠大的目標共同奮進。只有把思想政治工作滲透到現實工作中，才能引導員工提高主人翁意識和責任感，形成一股合力，切實增強企業凝聚力和向心力，形成一個知企、愛企、興企的濃厚氛圍。

2、思想政治工作對提高企業市場競爭力有重要作用。在當前市場經濟形勢下，企業要在競爭中取勝，必須不斷提高核心競爭力，這就迫切要求思想政治工作為企業發展提供強有力的思想保證和精神動力。企業的深入改革，需要幫助員工堅定信念、認清形勢、積極適應，克服前進中的困難和問題；企業科技進步，需要進一步引導員工解放思想、與時俱進，敢于突破創新。

3、思想政治工作的好壞決定著企業的興衰。從我國社會主義建設和改革開放的實踐來看，加強企業思想政治工作是提高企業經濟效益的有效手段。企業思想政治工作的主要任務就是服務和服從于提高經濟效益，調動員工的積極性，把員工的智慧和力量聚集到生產經營上來，促進企業朝著既定的目標持續健康發展。

三、加強和改進新形勢下國有企業思想政治工作的主要思路

1、以科學發展觀為指導?？茖W發展觀是馬克思主義世界觀和方法論的集中體現。要使思想政治工作發揮其應有的作用，思想政治工作者必須牢固樹立和認真落實科學發展觀，用科學發展觀指導思想政治工作的具體實踐，用科學發展觀重要思想武裝企業員工的頭腦，并且要理論結合實際，積極推進理論與實踐創新，與時俱進地推動思想政治工作的開展。

2、圍繞企業生產經營、改革發展中心任務。在推進企業發展和穩定的進程中，思想政治工作必須與企業生產經營、改革發展中心任務緊密結合，要圍繞企業生產經營的總目標確立思想整治工作的目標，要把經營管理中的難點和重點作為工作的著力點，把促進企業改革和發展取得的成果，作為檢驗思想政治工作成效的主要標準。

3、以員工的根本利益為出發點和落腳點。員工是企業的主體，他們的積極性創造性的充分發揮是企業改革發展的保證。企業思想政治工作必須以員工的利益為根本出發點和落腳點，實現好、維護好和發展好員工利益，處理好員工的各種利益矛盾和訴求，激勵干部員工積極投身企業的建設和發展。

4、與企業文化建設緊密結合。企業文化是拓寬思想政治工作的渠道和空間的重要方式，應大力加強企業文化建設，并將思想政治工作與其融為一體，努力培育獨具特色的企業精神，進而增強對廣大員工的吸引力、滲透力和影響力。

四、西山煤電公司加強和改進思想政治工作的主要途徑和方法

1、建立和完善思想政治工作制度。西山煤電積極發揮國有企業黨組織的政治核心作用，科學配置政治工作資源，建立起黨委統一領導，各級領導共同負責，黨政工團齊抓共管、覆蓋全公司的思想政治工作機制。第一，建立和完善聯系基層制度。通過深入基層調查研究摸清實際情況，積極探索思想政治工作的規律，創新內容、方法和手段，不斷增強思想政治工作的針對性、實效性、主動性。第二，建立和完善干部考評制度。將基層思想政治工作開展的情況、員工隊伍的思想素質作為部門考核重要指標之一，增強干部隊伍做好思想工作的責任感、使命感和緊迫感，從而推動思想政治工作在內容、方法、手段、機制上的創新。第三，建立和完善征求意見制度。通過走訪基層、黨委宣傳部員工思想狀況調查、團組織青年座談會等制度，及時溝通信箱、交流情況、加強領導，努力形成齊心協力做思想政治工作的“大政工”格局。

2、搭建多樣化的思想政治工作宣傳陣地。西山煤電以內部媒體平臺為中心，積極搭建現代化、多樣化的思想政治工作宣傳陣地，以正確的輿論引導人、以高尚的精神塑造人。通過內部宣傳報刊、網絡、宣傳欄等宣傳介質，及時通報或公開廣大員工關心的企業改革發展中的熱點、問題以及工作的進展情況，宣傳企業文化精神、企業宏偉愿景，并開辟網絡論壇、董事長與員工網上交流平臺，為員工提供宣傳教育和溝通平臺，提高了思想政治工作的時效性、覆蓋面，增強影響力。

3、加強企業文化建設。第一，緊密結合企業實際，總結提煉并完善企業核心價值理念，提出“奉獻社會，造福員工”的企業宗旨。第二，大力開展形勢和責任教育，引導企業和員工深刻認識煤電行業的發展現狀，企業改革創新的歷史使命，正確處理國家、企業、員工三者之間的利益關系，激發干部員工愛崗敬業、奉獻社會的熱情。第三，進一步發揮先進典型的作用，借助榜樣的力量對員工進行正確的人生觀和價值觀教育，激勵員工積極投身本職工作。第四，開展豐富多彩的文化活動，滿足員工精神文化需求。