人事與人才雜志基礎(chǔ)信息：

本刊以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，全面貫徹黨的教育方針和“雙百方針”，理論聯(lián)系實(shí)際，開展教育科學(xué)研究和學(xué)科基礎(chǔ)理論研究，交流科技成果，促進(jìn)學(xué)院教學(xué)、科研工作的發(fā)展，為教育改革和社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)做出貢獻(xiàn)。曾用刊名：勞動(dòng)與人事。

人事與人才雜志欄目設(shè)置：

本刊主要欄目：研究報(bào)告、文獻(xiàn)綜述、簡(jiǎn)報(bào)、專題研究。

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人事與人才雜志社投稿信息

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2.論文摘要盡量寫成報(bào)道性文摘，包括目的、方法、結(jié)果、結(jié)論4方面內(nèi)容（100字左右），應(yīng)具有獨(dú)立性與自含性，關(guān)鍵詞選擇貼近文義的規(guī)范性單詞或組合詞（3～5個(gè)）。

3.文稿篇幅（含圖表）一般不超過5000字，一個(gè)版面2500字內(nèi)。文中量和單位的使用請(qǐng)參照中華人民共和國(guó)法定計(jì)量單位最新標(biāo)準(zhǔn)。外文字符必須分清大、小寫，正、斜體，黑、白體，上下角標(biāo)應(yīng)區(qū)別明顯。

4.文中的圖、表應(yīng)有自明性。圖片不超過2幅，圖像要清晰，層次要分明。

5.參考文獻(xiàn)的著錄格式采用順序編碼制，請(qǐng)按文中出現(xiàn)的先后順序編號(hào)。所引文獻(xiàn)必須是作者直接閱讀參考過的、最主要的、公開出版文獻(xiàn)。未公開發(fā)表的、且很有必要引用的，請(qǐng)采用腳注方式標(biāo)明，參考文獻(xiàn)不少于3條。

6.來稿勿一稿多投。收到稿件之后，5個(gè)工作日內(nèi)審稿，電子郵件回復(fù)作者。重點(diǎn)稿件將送同行專家審閱。如果10日內(nèi)沒有收到擬用稿通知（特別需要者可寄送紙質(zhì)錄用通知），則請(qǐng)與本部聯(lián)系確認(rèn)。

7.來稿文責(zé)自負(fù)。所有作者應(yīng)對(duì)稿件內(nèi)容和署名無異議，稿件內(nèi)容不得抄襲或重復(fù)發(fā)表。對(duì)來稿有權(quán)作技術(shù)性和文字性修改，雜志一個(gè)版面2500字，二個(gè)版面5000字左右。作者需要安排版面數(shù)，出刊日期，是否加急等情況，請(qǐng)?jiān)卩]件投稿時(shí)作特別說明。

8.請(qǐng)作者自留備份稿，本部不退稿。

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人事與人才雜志社編輯部征稿湖南院士人才群體概析(下)在周立波同志家里作客季荷不衰筆耕不輟——季羨林先生素描新廳長(zhǎng)上任不忘扶貧耄耋揮毫譽(yù)中外——訪著名書法家曾玉衡先生公務(wù)車使用改革芻議開發(fā)鄉(xiāng)土人才資源促進(jìn)邵東經(jīng)濟(jì)騰飛人事工作要努力提高為經(jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù)的水平——?jiǎng)⑿旅窀笔虚L(zhǎng)談新時(shí)期人事工作懷化市舉辦人事系統(tǒng)公務(wù)員執(zhí)法培訓(xùn)班拳拳公仆情殷殷愛民心——邵陽市人事局黨組作風(fēng)建設(shè)紀(jì)實(shí)芳草園一份滿意的愛民答卷──記麻陽苗族自治縣文昌閣鄉(xiāng)副鄉(xiāng)長(zhǎng)趙小林甘為綠葉送清涼把一切獻(xiàn)給孩子──記全國(guó)先進(jìn)工作者歐陽恩成一個(gè)百萬富翁臨終的感嘆基層政工干部應(yīng)具備哪些素質(zhì)鄉(xiāng)土實(shí)用人才開發(fā):一項(xiàng)極其緊要的工作──對(duì)江現(xiàn)村鄉(xiāng)土實(shí)用人才開發(fā)的思考實(shí)施人才戰(zhàn)略積極推進(jìn)改革實(shí)行聘任制必須嚴(yán)把“三關(guān)”論中國(guó)共產(chǎn)黨產(chǎn)生的文化根基常德市第五醫(yī)院人事制度改革初見成效公務(wù)員管理信箱──—國(guó)家公務(wù)員辭職辭退制度