一、老年教育事業(yè)得到發(fā)展，老年大學(xué)建設(shè)卓有成效

全市老年大學(xué)有在校學(xué)員4600人。承德市老年大學(xué)從辦學(xué)之初租借教室，到有自己的專用辦學(xué)場所，從聘任一、二名教師教學(xué)、十幾名學(xué)員上課，發(fā)展到幾十名教師教學(xué)、上千名學(xué)員上課。據(jù)2013年統(tǒng)計，承德市老年大學(xué)有在校學(xué)員1600人，2600人次，有78個教學(xué)班，開設(shè)27個專業(yè)。如今老年大學(xué)已經(jīng)成為眾多老年人想要去、離不開的學(xué)堂。學(xué)校每逢報名招生，就會出現(xiàn)聞風(fēng)而動，名額難求的情況。眾多老年學(xué)員那種“我要學(xué)”的精神和希望上學(xué)的迫切要求令老年大學(xué)工作人員感動又為難，對于因名額所限不能入學(xué)的老年人只有反復(fù)說明、解釋。隨著老年大學(xué)社會影響力越來越大，老年大學(xué)已經(jīng)成為老年教育、文化中心和構(gòu)筑終身教育體系創(chuàng)建學(xué)習(xí)型社會的重要載體。

二、老年教育形式靈活，內(nèi)容豐富，辦學(xué)日趨規(guī)范

多年來，市縣區(qū)老年大學(xué)在堅持為離退休干部服務(wù)，認(rèn)真落實老干部政治生活待遇的同時，樹立以人為本、建設(shè)學(xué)習(xí)型社會、和諧社會的理念，積極轉(zhuǎn)變職能，承擔(dān)社會責(zé)任，為社會老年人服務(wù)，為讓更多的老年人共享改革發(fā)展成果作出了積極努力，產(chǎn)生了良好的社會效果。以承德市老年大學(xué)為例分析，在新的形勢下老年大學(xué)出現(xiàn)了一些新的變化。一是學(xué)員、教師年齡結(jié)構(gòu)趨向低齡化。50歲以下學(xué)員占9%，60歲以下學(xué)員占65%。市直單位提前離崗和二線的干部積極參加學(xué)習(xí)，也有的是企業(yè)下崗或提前離崗的職工，還有一些在職人員也來參加學(xué)習(xí)，也有個別人是郊區(qū)農(nóng)民。學(xué)員在年齡結(jié)構(gòu)上的變化給管理和教育教學(xué)提出了新的要求。聘任教師年齡、知識結(jié)構(gòu)趨向年輕、合理，講課水平不斷提高。55歲以下教師23%，這與建校之初發(fā)生了較大變化。那時聘用的教師年齡偏大，教學(xué)方式比較傳統(tǒng)，教學(xué)方法手段單一。近年來，由于人事制度的改革，更多的年輕專業(yè)人員走向社會講臺。

一些年輕有為而又熱心老年教育的教師走上了老年大學(xué)的講臺，這給老年教育園地帶來蓬勃的朝氣和新風(fēng)。他們在教學(xué)內(nèi)容、形式和手段上更多地體現(xiàn)了創(chuàng)新，在觀念傳授上更符合新的發(fā)展形勢。二是從性別看女性學(xué)員偏多，達到74%，而男性學(xué)員為26%。這與辦學(xué)之初男性偏多有較大改變。女性學(xué)員占絕對優(yōu)勢與女性退休年齡提前和生活態(tài)度發(fā)生變化相關(guān)。三是文化程度明顯提高。有一些學(xué)員還具有高等教育學(xué)歷和專業(yè)技術(shù)職稱，較高的素質(zhì)使他們接受能力較強，但這也使學(xué)員之間形成了差距，這給管理和教學(xué)提出了新的課題。四是選擇學(xué)習(xí)內(nèi)容廣泛、多樣化。老年大學(xué)普遍開設(shè)了文化、藝術(shù)、體育、保健、攝影、計算機等課程，這些科目都普遍受到歡迎，學(xué)員從興趣和愛好出發(fā)，有了更多的選擇余地。五是經(jīng)過多年辦學(xué)，走出了一條適合老年人實際的辦學(xué)道路，已經(jīng)成為有一定規(guī)模，多學(xué)制、多學(xué)科、多層次綜合性老年大學(xué)。承德市老年大學(xué)積極探索教育和教學(xué)管理模式、方法，制度不斷完善，辦學(xué)不斷規(guī)范，在教學(xué)和管理上積累了一些經(jīng)驗。

三、重視老年教育事業(yè)發(fā)展，理順投入和管理機制

老年教育是國民教育和終身教育的組成部分，是利國利民的公益性事業(yè)。我們要站在時代的高度，用經(jīng)濟和社會發(fā)展的眼光看待老年教育，重視老年教育，要以積極的態(tài)度，采取有力措施，把發(fā)展老年教育納入社會發(fā)展的總體規(guī)劃，制定近期規(guī)劃和遠景目標(biāo)，堅持老年教育事業(yè)發(fā)展與國民經(jīng)濟和社會發(fā)展相適應(yīng)，與老年人口增長相適應(yīng)。據(jù)第6次人口普查統(tǒng)計，截至2010年底，承德市60歲以上老年人口為43.5萬，占全市總?cè)丝诘?2.6%。據(jù)預(yù)測，今后一個時期，全市老年人口將以年均3%以上的速度持續(xù)增長，預(yù)計到2015年，承德市老年人口將達到56.7萬，到2018年開始進入快速老齡化階段。隨著社會的進步，社會保障制度的不斷完善，老年人不用再為基本的物質(zhì)生活而擔(dān)憂，他們需要享受現(xiàn)代文明的成果，享受憲法以及老年法、教育法規(guī)定的受教育的權(quán)利，滿足自己增長知識、增添快樂、抗衰益壽、陶冶情操、完善人格、學(xué)以致用、服務(wù)社會的需要，成為身心健康的、適應(yīng)社會發(fā)展需要的老年人。因此，發(fā)展老年教育事業(yè)，辦好老年大學(xué)，已成為社會老齡化的必然要求，也是實現(xiàn)健康老齡化和積極老齡化的重要手段。

從目前省內(nèi)老年大學(xué)發(fā)展來看，全省12所市級老年大學(xué)，總計建筑面積為80000平方米，我市為2000平米，其他市均為s7000平米。對比看，我市老年大學(xué)面積明顯少于省內(nèi)其他城市。按照我省老年教育辦公室要求，人口在50萬以上城市的老年大學(xué)教學(xué)面積不應(yīng)小于6000平米，而我市老年大學(xué)距離要求差距較大。從全市老年大學(xué)來看，存在辦學(xué)規(guī)模小，發(fā)展不平衡問題，存在財政投入機制不明確的問題，老年人受教育的需求與基礎(chǔ)設(shè)施供給不足之間的矛盾突出。近兩年來，部分縣級老年大學(xué)基礎(chǔ)設(shè)施投入力度較大，走在全市的前列。而市級老年大學(xué)辦學(xué)面積小，滿足不了老年人求學(xué)需要，校舍面積亟待增加。市縣區(qū)還沒有把老年教育經(jīng)費列入教育經(jīng)費預(yù)算，財政投入機制尚未形成。在新的歷史時期，老年教育已經(jīng)迎來快速發(fā)展期。特別是人口老齡化程度加劇的客觀形勢，要求老年教育發(fā)展必須加快步伐。

一是進一步完善財政投入機制。財政投入是老年大學(xué)發(fā)展的主渠道。以政府投入為主導(dǎo)，社會各方面投入相結(jié)合，多方籌措資金，加強硬件建設(shè)，補充教學(xué)設(shè)備，滿足老年人求知求學(xué)需求，促進老年教育事業(yè)可持續(xù)發(fā)展。要堅持老年教育公益性原則，從民生建設(shè)、社會建設(shè)和社會穩(wěn)定的高度理解興辦和發(fā)展老年教育事業(yè)。

二是加強老年教育隊伍建設(shè)。發(fā)展壯大老年教育事業(yè)，提高老年教育管理水平,必須加強老年教育工作隊伍建設(shè)。老年教育工作隊伍素質(zhì)的高低直接影響到教學(xué)質(zhì)量、辦學(xué)效果和教學(xué)任務(wù)的完成,是辦好各類老年大學(xué)的根本保證。應(yīng)根據(jù)老年教育事業(yè)發(fā)展需要，配備老年教育專職管理人員，加強教師人才庫建設(shè)。第一，從老年教育機構(gòu)看，目前，市縣區(qū)老年教育辦公室與老年大學(xué)是兩塊牌子一套人馬，這在今后機構(gòu)改革中需要進一步理順關(guān)系，前者應(yīng)該列入行政序列，以加強對老年教育工作的檢查指導(dǎo)，后者應(yīng)作為事業(yè)單位得到充實和加強。第二，老年教育專職工作人員少是普遍問題。市老年大學(xué)編制為4人，縣區(qū)為1-2人，這與實際承擔(dān)的老年教育工作差距太大。從目前市老年大學(xué)辦學(xué)規(guī)模來看，管理人員應(yīng)該在8—10人，縣區(qū)應(yīng)該在4-5人。這些管理人員應(yīng)該列入財政供養(yǎng)，從組織上保證不斷推進老年教育事業(yè)發(fā)展。第三，不斷提高老年教育管理工作人員素質(zhì)。管理者的素質(zhì)關(guān)系到老年教育事業(yè)質(zhì)量，關(guān)系到老年大學(xué)教育教學(xué)的創(chuàng)新和發(fā)展。要充實高素質(zhì)、懂教育的人員去參加管理，悉心研究老年心理學(xué)，探索老年教育學(xué)理論，在發(fā)展和創(chuàng)新中總結(jié)經(jīng)驗，提高水平。第四，加強教師隊伍建設(shè)，提高教學(xué)水平。教學(xué)質(zhì)量是辦學(xué)的生命，是吸引力的源泉。老年大學(xué)的教師實行聘任制，這種靈活的機制使教師選聘形成了一渠活水。

四、總結(jié)

隨著教育科技人才制度的改革以及退休專業(yè)技術(shù)人員增多，在社會上聘用更多更好的教師成為可能。老年大學(xué)要建立起教師資源庫，儲備更多優(yōu)秀教師，做到能進能出，優(yōu)中選優(yōu)，好中選好。同時，還要對教師進行業(yè)務(wù)考核，使教學(xué)更適合老年學(xué)員的需求，符合老年學(xué)員的意愿。

作者：潘桂云 張曉軍 單位：河北旅游職業(yè)學(xué)院 承德市老干部局