1、國有企業黨建工作的現狀

1.1企業未能做到以人為本，

企業員工的歸屬感不強。在處理國有企業的黨建和群眾的關系時，其堅持的基本觀念是以人為本，基本要求是群眾路線。但是當前很多的國有企業的上級主管單位在通過制度對下級企業進行考核時，關注的重點都是企業的經濟效益和經濟的增長值，所以，下屬企業為了完成考核的目標，就會在生產成本方面做手段，以降低生產成本，這其中就包括了降低員工的薪資和福利，是企業的員工沒有和企業共同分享企業發展的成就，沒有對企業產生強烈的歸屬感，降低了員工對工作的積極性，有的甚至不再重視制度，導致勞動的效率低下，經濟效益升不上去的問題。

1.2黨建工作人才欠缺，工作成效偏低。

在社會主義市場經濟的發展下，國有企業作為其中的重要組成部分，也會參與到市場競爭力中。而企業的領導為了獲得企業在市場競爭中的優點，就會注重對工程技術人才的影響。所以，工程技術人員在企業中的地位會上升，他們的工資也相對應的提高，并且其升職的機會也會增加。但是從事黨務建設的工作人員一般都是從喜愛文字工作的年輕人中提拔的，所以企業就不是非常的樂意用較高的薪資去招聘文科的大學生，導致黨務工作人員的素質不夠高。而且有的黨建工作人員的年齡偏大，其文化水準不是很高，雖然有豐富的工作經驗，但是其思想跟不上時代的變化，工作氣氛激情和創新。這些因素都制約著黨建工作的發展。

2、國有企業黨建工作創新措施

2.1深入基層，了解群眾需求，對企業實情調查研究。

在我國的社會主義市場經濟轉型的時期，要建設好黨的群眾路線，就必須深入到基層進行調查，了解企業現階段的發展情況和群眾的需要，總結黨建的工作經驗和對建設黨建工作與群眾的關系的規律進行研究，對我國的國有企業開展黨群關系的建設工作進行指導，切實解決現實問題和了解群眾的需求。企業的管理者要時時了解企業員工的思想和需求，在制定企業的制度和分配利益時，要深入地了解企業的實際情況和市場的最新動態，做出科學合理的規范。達成企業和員工個人的最大效益。企業領導真正的走到群眾中去，去真正地了解群眾的需要和開展工作，不能只是做一個形式。除此之外，還要對市場進行調查工作，把握好機會，減輕基層的工作負擔，真正的和群眾走到一起，解決群眾的生活實際問題。

2.2加強制度和體制創新。

建設一個好的制度可以保障黨的先進性的發展。在制定企業制度時，應該依據企業黨建工作的職責和需求，制定合理規范的工作制度，使黨建工作保持長效性。

3、結束語

隨著我國社會主義市場經濟體制的發展，國有企業也需要進行改革，以適應市場的發展。國有企業的黨建工作是為了正確的促進企業的革新，將黨中央發布精神準確的實行到企業當中去，就必須對黨建的工作進行創新。

作者：周波 單位：河南高速公路發展有限責任公司南陽分公司