一、人力資源及其價(jià)值分析

(一)人力資源分析

人力資源指能夠作為生產(chǎn)要素投入到社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中創(chuàng)造精神財(cái)富和物質(zhì)財(cái)富的人的勞動(dòng)能力,是人的體力和腦力的總和。人力資源既具有自然資源的基本特征,又有其自身的特點(diǎn),表現(xiàn)在:(1)集生物性與社會(huì)性于一體。(2)具有主觀能動(dòng)性。人力資源能夠進(jìn)行有目的、有創(chuàng)造性的活動(dòng),通過(guò)自己的勞動(dòng)改造世界,并起著發(fā)起、組織、協(xié)調(diào)其他資源的作用。(3)再生性。人力資源通過(guò)人口總體和勞動(dòng)力總體中每個(gè)個(gè)體的不斷替換、更新和恢復(fù)的過(guò)程實(shí)現(xiàn)其再生性。(4)時(shí)效性。人力資源只能在生命周期某一段時(shí)間內(nèi)發(fā)揮效用,其形成、發(fā)展和使用都具有時(shí)間方面的限制。(5)流動(dòng)性。任何企業(yè)的勞動(dòng)力都是自由的,可以隨時(shí)變換工作。(6)高增值性。人力資源在其使用過(guò)程中有一個(gè)自我更新、豐富和發(fā)展的過(guò)程,從而掌握更熟練、更完善的技能,以彌補(bǔ)其各種損耗,實(shí)現(xiàn)價(jià)值增值。

(二)人力資源價(jià)值分析

人力資源價(jià)值是內(nèi)在地蘊(yùn)涵于人體內(nèi)的能帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益的潛在勞動(dòng)能力,外在地表現(xiàn)為人在勞動(dòng)中新創(chuàng)造的價(jià)值。人內(nèi)在的勞動(dòng)能力價(jià)值只能推測(cè)、判斷而無(wú)法準(zhǔn)確計(jì)量,但它創(chuàng)造出了外在的可以計(jì)量的價(jià)值。人力資源價(jià)值的影響因素有:(1)內(nèi)在因素。內(nèi)在因素是影響人力資源本身素質(zhì)和潛在勞動(dòng)創(chuàng)造能力的因素,主要由勞動(dòng)能力和努力程度構(gòu)成,其中勞動(dòng)能力包括體質(zhì)、知識(shí)、技能、智力水平等。(2)外在因素。人力資源所在的組織及社會(huì)等外在因素對(duì)人力資源潛力的發(fā)揮也起著重要作用,主要有組織結(jié)構(gòu)、領(lǐng)導(dǎo)方式、角色地位、社會(huì)環(huán)境等。

二、人力資源價(jià)值計(jì)量的意義

人力資源價(jià)值計(jì)量在許多方面都有現(xiàn)實(shí)意義,主要有以下幾個(gè)方面:

1.為人力資源的投資決策提供依據(jù)投資決策的依據(jù)是投資報(bào)酬率的高低,如果投資報(bào)酬率高于投資資本利息率,則投資是可行的;如果投資報(bào)酬率低于投資資本利息率,則投資是不可行的。人力資源價(jià)值會(huì)計(jì)的目的之一就是預(yù)測(cè)人力資源的使用價(jià)42值,包括人力資源為企業(yè)創(chuàng)造的剩余價(jià)值。

通過(guò)分析由人力資源投資所引起的人力資源價(jià)值的變化,可以計(jì)算人力資源投資的報(bào)酬率。因此,人力資源價(jià)值會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)是計(jì)算人力資源投資報(bào)酬率的依據(jù)。

2.為人力資源的有效利用提供有益的數(shù)據(jù)企業(yè)獲得的某個(gè)人所提供的服務(wù),有可能小于他所擁有的提供服務(wù)的潛能,企業(yè)也就只能獲得該人的有限服務(wù)。為了有效利用企業(yè)人力資源,可以利用人力資源價(jià)值會(huì)計(jì)資料,通過(guò)分析人力資源預(yù)期可實(shí)現(xiàn)的價(jià)值和預(yù)期有條件價(jià)值,分析人力資源的利用情況,以便改善人力資源管理和提高人力資源的利用效果。

3.為人力資源的投資分析提供依據(jù)通過(guò)對(duì)某一會(huì)計(jì)期間人力資源使用價(jià)值數(shù)據(jù)的估計(jì)和計(jì)算結(jié)果,將其與同期人力資源成本會(huì)計(jì)累計(jì)的數(shù)據(jù)相比較,其差額可以相對(duì)準(zhǔn)確地反映該期間人力資源收益額。將其結(jié)果與人力資源投資預(yù)測(cè)效果相比較,可以觀察預(yù)期投資效益的實(shí)現(xiàn)情況。

三、人力資源價(jià)值計(jì)量的方法探討

人力資源價(jià)值計(jì)量方法有貨幣性計(jì)量方法和非貨幣性計(jì)量方法。

(一)貨幣性計(jì)量方法

人力資源的貨幣性價(jià)值計(jì)量方法是指人力資源價(jià)值計(jì)量過(guò)程中以貨幣作為評(píng)估的單位,并在評(píng)估中以此方法為主的計(jì)量方法。可分為群體價(jià)值計(jì)量和個(gè)體價(jià)值計(jì)量。

1.群體價(jià)值計(jì)量

(1)非購(gòu)入商譽(yù)法赫曼森認(rèn)為,企業(yè)獲得的超額利潤(rùn),一部分乃至全部都可看成是人力資源的貢獻(xiàn),因此應(yīng)將其資本化確認(rèn)為人力資源的價(jià)值。這種方法類似于企業(yè)確認(rèn)非購(gòu)入商譽(yù)價(jià)值的方法而得名。計(jì)算步驟如下:第一,根據(jù)本行業(yè)一定時(shí)期的全部非人力資源資產(chǎn)總額及同期同行業(yè)凈收益總額,計(jì)算行業(yè)平均利潤(rùn)水平;第二,根據(jù)本企業(yè)同期全部非人力資源總額及同期行業(yè)平均利潤(rùn)水平,計(jì)算本企業(yè)該期應(yīng)實(shí)現(xiàn)的正常凈收益;第三,計(jì)算本企業(yè)已實(shí)現(xiàn)的凈收益與按照行業(yè)平均利潤(rùn)水平計(jì)算的本企業(yè)應(yīng)實(shí)現(xiàn)的正常凈收益之間的差額,該差額就是企業(yè)的超額收益;第四,將超額收益資本化,即以本企業(yè)的超額收益除以本行業(yè)平均利潤(rùn)水平計(jì)算得出。

用公式表示如下:人力資源價(jià)值=(本企業(yè)實(shí)際收益即凈利潤(rùn)-企業(yè)總資產(chǎn)×行業(yè)投資報(bào)酬率)/行業(yè)投資報(bào)酬率=本企業(yè)實(shí)際收益即凈利潤(rùn)/行業(yè)投資報(bào)酬率-企業(yè)總資產(chǎn)該方法的主要優(yōu)點(diǎn)是:它的計(jì)算基于每年的實(shí)際收益數(shù)字計(jì)量企業(yè)人力資源價(jià)值,具有較強(qiáng)的客觀性和可驗(yàn)證性。

(2)經(jīng)濟(jì)價(jià)值法經(jīng)濟(jì)價(jià)值法是由弗蘭霍爾茨等人于1968年最先提出的,也稱為未來(lái)收益折現(xiàn)法。該法認(rèn)為人力資源的價(jià)值在其能夠提供未來(lái)的收益,因而可以以人力資本投資獲得企業(yè)未來(lái)收益來(lái)計(jì)量人力資本的價(jià)值。先預(yù)計(jì)企業(yè)未來(lái)各期的凈收益,再按一定的折現(xiàn)率折合為現(xiàn)值,然后按照人力資源投資占企業(yè)全部投資總額的比例,將收益現(xiàn)值的一部分計(jì)為人力資源價(jià)值。其計(jì)算公式為:V=∑ni=1RiHi(1+r)2其中:表示組織或組織中某一群體的人力資源價(jià)值;Ri表示第t年的受益;Hi表示第t年的人力資源投資率;r表示貼現(xiàn)率;n表示人力資源價(jià)值的計(jì)算年限。

經(jīng)濟(jì)價(jià)值法用全部未來(lái)盈余作為計(jì)量人力資源價(jià)值的基礎(chǔ),較為全面、合理地反映了人力資源價(jià)值,符合人力資源屬性特征。但其也存在著幾個(gè)問(wèn)題:①這種方法實(shí)際上是采用投資額作為劃分人力資本與非人力資本產(chǎn)出價(jià)值的依據(jù),但人力資源價(jià)值是受多種因素影響的,并不一定與投資額比例成線性關(guān)系;②僅以凈收益來(lái)計(jì)算貼現(xiàn),會(huì)低估企業(yè)的人力資源價(jià)值。因?yàn)槿肆Y源參與了企業(yè)全部?jī)r(jià)值的創(chuàng)造過(guò)程,人力資源價(jià)值應(yīng)按照企業(yè)創(chuàng)造的總價(jià)值來(lái)計(jì)算。

2.個(gè)體價(jià)值計(jì)量

(1)調(diào)整后的未來(lái)工資報(bào)酬折現(xiàn)法