作者：錢靜 劉翔 單位：蘭州石化公司

一、集體和改制企業(yè)職稱評審工作情況

（一）集體和改制企業(yè)職稱評審管理情況在集體和改制企業(yè)成立初期，由于員工素質(zhì)普遍較差，集體和改制企業(yè)及員工本身并無職稱評審的要求；隨著企業(yè)和員工憂患意識的增強，企業(yè)開展培訓和員工自發(fā)求學的積極性有很大提高，擁有職稱評審資格的員工越來越多，同時，企業(yè)每年又有新增大中專院校招聘員工，為有效配置人力資源，集體和改制企業(yè)及員工本身都有職稱評審的愿望。但是，由于企業(yè)疲于生存壓力，沒有能力協(xié)調(diào)組織開展職稱評審工作，職稱評審工作的缺位已成為制約集體和改制企業(yè)發(fā)展和專業(yè)技術人才隊伍建設的瓶頸。

（二）職稱評審對集體和改制企業(yè)發(fā)展的影響由于集體和改制企業(yè)沒有開展職稱評審工作，導致企業(yè)無法實行專業(yè)技術職務聘任制度，員工感到其自身能力未能獲得企業(yè)認可，人才流失現(xiàn)象比較嚴重。人才流失又進一步削弱了集體和改制企業(yè)的綜合實力，導致其只能開展簡單的生產(chǎn)經(jīng)營業(yè)務活動，企業(yè)發(fā)展后勁明顯不足。

二、建立集體和改制企業(yè)職稱評審管理制度

（一）制定職稱評審方案在與當?shù)卣嚓P管理部門溝通協(xié)商的基礎上，總部公司制定了集體和改制企業(yè)職稱評審方案，明確了集體和改制企業(yè)職稱評審管理機構、相關職責及評審程序，獲得當?shù)卣嚓P管理部門批準，具體方案如下：集體和改制企業(yè)工程系列高級職稱評審納入當?shù)卣嚓P高評會代評審，經(jīng)統(tǒng)會審高級職稱評審經(jīng)當?shù)卣ば啪?、統(tǒng)計局、會計局、審計局等相關高評會代評審，政工系列高級職稱評審經(jīng)當?shù)卣麄鞑空じ咴u會代評審。集體和改制企業(yè)工程系列中初級職稱評審由當?shù)卣嚓P管理部門授權總部公司評委會代評審，經(jīng)統(tǒng)會中初級職稱通過參加地方組織的全國統(tǒng)一考試取得任職資格，政工系列中初級職稱評審經(jīng)當?shù)卣麄鞑吭u委會代評或授權總部公司代評審。

（二）組織實施職稱評審在獲得工程系列中初級職稱代評審授權后，總部公司專門成立了集體和改制企業(yè)工程系列中初級職稱評審委員會，按照規(guī)定的要求和程序，開展了2011年度集體和改制企業(yè)工程系列中初級職稱評審工作。經(jīng)過資格審查、論文評審、論文答辯等程序，集體和改制企業(yè)35名員工獲得了工程系列中初級職稱，其中：中級7人，助理級20人，員級8人。

（三）解決歷史遺留問題為了徹底解決集體和改制企業(yè)相關職稱的歷史遺留問題，確保專業(yè)技術人才退休后的待遇，經(jīng)當?shù)卣嚓P管理部門同意，采取舊證換新證的措施，將集體和改制企業(yè)職稱管理完全納入屬地化管理。為此，總部公司開展了集體和改制企業(yè)職稱清理摸底工作，召開專門會議，明確清理摸底工作要求，嚴禁工程系列和政工系列所申報材料弄虛作假，審查工作必須實事求是。集體和改制企業(yè)先后報送審查材料180余份，經(jīng)嚴格審核、清理，最終有142人符合申報換證條件，其中：高級職稱20人，中級職稱43人，初級職稱79人。

三、集體和改制企業(yè)職稱評審工作要求

職稱評審管理制度是關系到集體和改制企業(yè)及員工的大事，在代評審過程中，總部公司應堅持評審原則、規(guī)范評審程序、提高評審質(zhì)量，以提高專業(yè)技術人員的能力，為集體和改制企業(yè)實行專業(yè)技術職務聘任制度打好基礎。

（一）堅持職稱評審原則集體和改制企業(yè)職稱評審工作必須堅持原則：一要堅持以能力和業(yè)績?yōu)閷虻脑瓌t，客觀評價參評人員的技術水平和工作能力等，不拘一格選拔人才。二要堅持公開、公平、公正、競爭、擇優(yōu)的原則，強化過程監(jiān)督，保證公平競爭。三要堅持考核推薦和專業(yè)評審相結合的原則，建立差額淘汰機制，確保優(yōu)中選優(yōu)。

（二）規(guī)范職稱評審程序集體和改制企業(yè)職稱評審工作必須規(guī)范程序：一要公開評審標準；二要嚴把資格審查；三要密封論文評審；四要舉行論文答辯；五要公布現(xiàn)場得分；六要公示評審結果。

（三）提高職稱評審質(zhì)量集體和改制企業(yè)職稱評審工作必須提高質(zhì)量：一要充分利用總部公司的專業(yè)技術人才優(yōu)勢，成立集體和改制企業(yè)職稱評審委員會。二要依據(jù)地方及總部公司的職稱評審政策，科學合理地制定集體和改制企業(yè)職稱評審標準。三要創(chuàng)新評價模式，減少評審專家主觀隨意性，提高評審質(zhì)量，擇優(yōu)推薦專業(yè)技術人才。