職業(yè)態(tài)度是個(gè)體對(duì)所從事職業(yè)的看法和情感，以及決定自己行為傾向的心理狀態(tài)，包括認(rèn)知、情感和行為３方面表現(xiàn)［１］。護(hù)士職業(yè)態(tài)度已成為現(xiàn)代護(hù)士素質(zhì)的首要成分，培養(yǎng)護(hù)生形成穩(wěn)定牢固的職業(yè)態(tài)度，對(duì)于穩(wěn)定護(hù)士隊(duì)伍、提高護(hù)理質(zhì)量、保證護(hù)理人才的有效利用和促進(jìn)護(hù)理事業(yè)的發(fā)展至關(guān)重要［２］。目前，有較多對(duì)護(hù)生護(hù)理工作職業(yè)態(tài)度的研究［３－５］，而對(duì)于專(zhuān)科護(hù)理工作的職業(yè)態(tài)度，尤其是急救護(hù)理工作職業(yè)態(tài)度的研究少見(jiàn)。作為從事急救護(hù)理工作后備軍的護(hù)生，對(duì)該工作的職業(yè)態(tài)度將直接影響其就業(yè)的價(jià)值取向甚至護(hù)理工作質(zhì)量。故筆者對(duì)我院１８６名本科護(hù)生進(jìn)行了問(wèn)卷調(diào)查，旨在探索護(hù)生對(duì)急救護(hù)理工作的職業(yè)態(tài)度及從業(yè)影響因素，以培養(yǎng)護(hù)生形成積極、穩(wěn)定的職業(yè)態(tài)度，現(xiàn)將結(jié)果報(bào)告如下。

１對(duì)象與方法

１．１對(duì)象

研究對(duì)象為遼寧醫(yī)學(xué)院２００８級(jí)護(hù)理本科生，共１８６人，女生１７６人，男生１０人，國(guó)家統(tǒng)一招生本科護(hù)生，學(xué)制均為４年，年齡２０歲～２３歲（２１．０歲±０．６歲）。

１．２方法

１．２．１研究方法

本研究采用問(wèn)卷調(diào)查法，根據(jù)文獻(xiàn)［６］和研究者自身的經(jīng)驗(yàn)自制調(diào)查問(wèn)卷。問(wèn)卷內(nèi)容包括一般資料、護(hù)生對(duì)急救護(hù)理的職業(yè)態(tài)度、從事急救護(hù)理工作的原因、不愿意從事急救護(hù)理工作的原因，其中職業(yè)態(tài)度問(wèn)卷包括３個(gè)維度１４個(gè)條目，其中１條～６條為認(rèn)知方面，７條～１１條為情感方面，１２條～１４條為行為方面。問(wèn)卷Ｃｒｏｎｂａｃｈ’ｓａｌｐｈａ系數(shù)為０．７３８，并邀請(qǐng)護(hù)理專(zhuān)家對(duì)量表的內(nèi)容效度進(jìn)行評(píng)價(jià)，認(rèn)為該量表較完整地反映出對(duì)急救護(hù)理職業(yè)的看法和態(tài)度傾向，可用于護(hù)生或護(hù)士職業(yè)態(tài)度的測(cè)量。本研究共對(duì)１８６名護(hù)生進(jìn)行調(diào)查（大學(xué)三年級(jí)上學(xué)期，課程性質(zhì)為考查課），以無(wú)記名方式，當(dāng)場(chǎng)發(fā)放當(dāng)場(chǎng)收回，問(wèn)卷回收率１００％，且全部有效。

１．２．２統(tǒng)計(jì)學(xué)方法

資料收集后采用ＳＰＳＳ１３．０軟件包進(jìn)行數(shù)據(jù)處理，采用描述性分析和χ２檢驗(yàn)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)學(xué)處理。

２結(jié)果

２．１《急危重癥護(hù)理學(xué)》教學(xué)前后護(hù)生職業(yè)態(tài)度比較（見(jiàn)表１）

２．２不愿意從事急救護(hù)理工作的原因（見(jiàn)表２）

２．３本科護(hù)生愿意從事急救護(hù)理工作的原因（見(jiàn)表３）

３討論

職業(yè)態(tài)度是指?jìng)€(gè)人對(duì)某種特定的職業(yè)的評(píng)價(jià)和比較持久的肯定或否定的心理反應(yīng)傾向。護(hù)士職業(yè)態(tài)度就是護(hù)士本人對(duì)護(hù)理職業(yè)的看法和情感，以及自己職業(yè)行為傾向的心理狀態(tài)，及對(duì)護(hù)士工作在社會(huì)中的地位和作用、護(hù)士素質(zhì)要求和現(xiàn)狀、護(hù)士勞動(dòng)特點(diǎn)，護(hù)理學(xué)科性質(zhì)和發(fā)展等多方面的認(rèn)知、評(píng)價(jià)，由此產(chǎn)生的情感體驗(yàn)和行為傾向［１］。

３．１職業(yè)態(tài)度

３．１．１認(rèn)知方面

護(hù)士對(duì)急救護(hù)理工作職業(yè)態(tài)度的認(rèn)知體現(xiàn)在護(hù)理人員對(duì)急救護(hù)理專(zhuān)業(yè)的目的、意義及作用的看法，對(duì)急救護(hù)理工作的理解、信念和擁有的護(hù)理及相關(guān)學(xué)科的知識(shí)等。本次調(diào)查發(fā)現(xiàn)，護(hù)生在急救護(hù)理學(xué)教學(xué)前后均認(rèn)為急救護(hù)理工作是非常有意義的，其勞動(dòng)價(jià)值是無(wú)法用金錢(qián)來(lái)衡量的，急救護(hù)理工作是一個(gè)崇高且受人尊敬的職業(yè)，其具有很好的發(fā)展前景。另外，經(jīng)過(guò)護(hù)理教學(xué)更多護(hù)生認(rèn)為急救護(hù)理工作風(fēng)險(xiǎn)大，調(diào)查結(jié)果說(shuō)明護(hù)生對(duì)急救護(hù)理工作有較好的認(rèn)知，急救護(hù)士更需要健康的體魄、良好的心理素質(zhì)和熟練的搶救技術(shù)。

３．１．２情感方面

護(hù)士對(duì)急救護(hù)理工作職業(yè)態(tài)度的情感成分側(cè)重于護(hù)理人員在急救護(hù)理活動(dòng)中的情感狀態(tài)和情緒體驗(yàn)。本次調(diào)查發(fā)現(xiàn)，大多數(shù)護(hù)生認(rèn)為經(jīng)常面對(duì)危重病人情感壓力較大，認(rèn)為急救護(hù)士的工作方式有礙個(gè)人健康和家庭生活，認(rèn)為從事急救護(hù)理工作很有成就感，對(duì)急救護(hù)理工作更加喜愛(ài)。調(diào)查結(jié)果說(shuō)明，經(jīng)過(guò)護(hù)理教育，護(hù)生對(duì)急救護(hù)理工作的情緒體驗(yàn)更為客觀、積極，對(duì)該職業(yè)認(rèn)同感增強(qiáng)。

３．１．３行為方面

行為成分是態(tài)度與職業(yè)行為內(nèi)在的聯(lián)系部分，對(duì)職業(yè)行為具有動(dòng)機(jī)功能和驅(qū)動(dòng)作用，將直接影響職業(yè)行為。本次調(diào)查發(fā)現(xiàn)，在《急危重癥護(hù)理學(xué)》教學(xué)后護(hù)生更愿意積極主動(dòng)去學(xué)習(xí)急救相關(guān)知識(shí)，在危急情況發(fā)生時(shí)伸出援助之手，將來(lái)更愿意從事急救護(hù)理工作。因此，經(jīng)過(guò)急救護(hù)理教育，多數(shù)護(hù)生對(duì)急救護(hù)理工作有了明確的認(rèn)識(shí)和情感選擇，從而有了職業(yè)行為的基本傾向。

３．２影響從事急救護(hù)理工作的因素

３．２．１影響從事急救護(hù)理工作的消極因素

本次調(diào)查發(fā)現(xiàn)，有３２．２６％（６０／１８６）的護(hù)生將來(lái)不愿意從事急救護(hù)理工作，其原因排在前３位的依次是工作壓力大、工作風(fēng)險(xiǎn)大、自己不適合，這主要和該職業(yè)的特點(diǎn)密切相關(guān)。急救護(hù)理人員每天面對(duì)的是病情復(fù)雜多變、年齡不一的各種疾病人群，心理壓力大、體力消耗大、應(yīng)急程度重、護(hù)理要求高［７］，因此通過(guò)《急危重癥護(hù)理學(xué)》教學(xué)使護(hù)生對(duì)急救這一職業(yè)有了更加客觀、深刻的認(rèn)識(shí)，因此部分護(hù)生“知難而退”。

３．２．２影響從事急救護(hù)理工作的積極因素

馬斯洛認(rèn)為，人的需要有５個(gè)層次，即生理、安全、歸屬、尊重和自我實(shí)現(xiàn)的需要。本次調(diào)查發(fā)現(xiàn)，有６７．７４％（１２６／１８６）的護(hù)生將來(lái)愿意從事急救護(hù)理工作，其原因排在前３位的依次是工作有成就感、福利待遇好、受人尊敬，說(shuō)明護(hù)生在急救護(hù)理工作的擇業(yè)意愿上更注重較高的心理需求，最重要的是工作成就感。所謂成就感，是指人們?cè)趶氖乱豁?xiàng)活動(dòng)過(guò)程中個(gè)體的潛能得以充分的展示，個(gè)體的工作能力得以充分的發(fā)揮所產(chǎn)生的一種積極的情緒體驗(yàn)，是人們自我價(jià)值得到認(rèn)可后的滿足［８］。成就感是人的一種高層次的心理需要，有成就感的人就會(huì)為實(shí)現(xiàn)目標(biāo)而勇敢?jiàn)^斗，表現(xiàn)出極高的積極性和工作熱情。