農業工程類初級職稱論文范文(兩篇)

　　下面是兩篇農業工程類初級職稱論文，論文介紹了農業科技人才隊伍發展與建議，以盤縣為例，農業科技人才隊伍少，整體素質不高，農業科技人才隊伍結構不合理，論文給出了幾點加快農業科技隊伍建設的幾點建議，充分調動農業科技人才積極性，為現代農業發展提供人才保障。

　　《農業科技人才隊伍發展與建議》

　　[摘要]加強盤縣農業科技人才隊伍建設，解決好農業科技人才不足，壯大農業科技人才隊伍，進一步完善農業科技人才考評考核體系，真正把工作能力強、貢獻突出的農業科技人才選拔出來，予以獎勵，充分調動農業科技人才積極性，為現代農業發展提供人才保障，是促進現代山地高效特色農業發展，破解“三農”難題，實現脫貧攻堅的堅強助力。

　　[關鍵詞]盤縣;農業科技;人才隊伍;探討

　　1盤縣農業科技人才隊伍現狀

　　到2015年底，盤縣農業系統專業技術人員占農業總人口的0.086%。從職稱結構看，高級職稱占專業技術人員總數的9.40%;中級職稱占專業技術人員總數的54.9%;初級職稱占專業技術人員總數的35.70%。從學歷結構看，研究生及以上學歷占專業技術人員總數的0.68%;專科學歷以上的占總數的92.92%(部分人員是在職函授取得的文憑);中專學歷以上的占總數的6.40%。從年齡結構看，35歲及以下專業技術人員占總數的12.94%;36歲到45歲的占總數的67.72%;46歲以上的占總數的19.34%。

　　2存在的問題

　　盤縣農業科技人才隊伍少，職稱、年齡結構不合理、整體素質不高，且在基層工作的部分農業科技人才并沒有從事本職，與建設現代山地特色高效農業發展需要極不適應。2.1農業科技人才隊伍發展后勁不足。從全縣現有從事農業科技的人員看，人才總量不足，嚴重影響發展后勁。一是鄉(鎮、街道)的農業科技人員大部分時間和精力都放在中心工作上，很少有時間從事本職工作;二是由于機構精簡、編制等問題，近年來農業大中專院校的畢業生招考到農業系統的人員少，沒有新鮮“血液”的補充，導致農業科技人才隊伍發展后勁不足;三是農業科技人才隊伍不穩定，部門間農業科技人才流動過于頻繁，不利于農業項目的開展，農業科技工作的開展，農業科技人才不能靜下心來服務農業。

　　2.2農業科技人才隊伍結構不合理。

　　一是職稱結構不合理，中級職稱所占比例大，初級職稱偏少。二是高學歷農業科技人才少，具有大學本科及以上學歷所占比例小，不利于農業科技發展。三是專業結構不適應現代農業發展需要，雖然農學、畜牧、獸醫等的專業人才數量基本合理，但農經、園藝、果菜、環境保護、現代農業生物技術、農產品加工、保鮮等方面的人才嚴重不足。既能從事科研，又能從事管理的復合型人才缺乏[1]。四是農業科技人才年齡偏大，35歲以下的農業科技人才僅占總數的12.94%。近些來，在貴州省農委的支持下，從省農科院、貴州大學等邀請了專家學者到盤縣開展農業科技人才繼續教育培訓工作，但還存在經費投入不足，培訓時間短。盤縣大部分農業科技人才是80年末至90年代參加工作的，他們雖然農業工作經驗豐富，但知識老化，知識更新速度已經跟不上發展需要。

　　3加快現代農業科技隊伍建設的幾點建議

　　3.1加快現代農業科技人才隊伍創新體系建設。依靠農業科技創新推動農業生產發展，是加快農業轉型升級、發展現代農業的核心。一是建設重點實驗室、農業科技示范園區等，構建滿足盤縣現代山地特色高效農業發展的科技轉化平臺，聚集一批技術帶頭人和技術骨干，開展產前、產中、產后全產業鏈關鍵技術研究，重點在新品種培育、綠色防控、高效栽培和農產品加工等方面取得突破。二是構建科技服務“三農”的人才體系，引導科技人才資源向產業一線服務，積極選派科技特派員，實施“三區”科技人員專項行動計劃和萬名農業專家服務“三農”行動，在重點產業培養一支穩定的專家團隊和科技特派員隊伍，形成“創推”一體化的人才體系。三是健全適應現代山地高效特色農業發展要求的基層農業科技推廣體系，積極開展農技服務。采取購買服務的辦法，鼓勵和引導社會力量提供農業科技咨詢服務。四是利用在大數據服務手段，擴展農業科技支服務范圍，提升科技服務項目“三農”水平和效益。

　　3.2提高認識，著眼長遠，重視人才培養。農業科技人才，是農業科技的載體、科技創新的關鍵。農業和農村的根本出路在于科技進步，隨著科學技術的不斷發展，科技人才將在農村經濟社會中發揮越來越重要的作用。把加強科技隊伍建設作為“三農”工作的一項重要措施，切實加大教育、培養、引進、使用力度，更好地發揮農業科技人才的骨干作用。增加經費投入，創新工作機制，為人才成長、發展創造一個良好的政策環境。

　　3.3壯大農業科技人才隊伍。一是針對農業部門農業科技人才老化嚴重，人事、編制等部門積極出臺有關政策，根據農業系統的專業結構需要，在空編空崗的農業事業單位有計劃的招錄一批農業專業院校畢業生，給農口系統增加新鮮“血液”;二是進一步健全鄉土人才評聘機制，將農村中的“種養大戶”、“土專家”等符合條件農村鄉土人才“吸”上來。3.4大力提高農業科技人才的業務水平。要加大對農業科技人才的培訓力度，定期開展農業系統科技人才培訓，加快知識更新;選派有能力、有創新意識的農業科技人才去高等院校學習深造等。

　　3.5加大資金投入，創造條件用好人才。把握好國家政策機遇，加強基層農業服務中心建設，配齊所需的儀器設備，改善辦公條件，建設好試驗示范基地和培訓場所，提高農業科技人才的專業素質和服務水平，真正發揮他們的科技指導、信息傳遞、技術示范推廣的作用。

　　3.6完善制度措施，進一步調動農業科技人才的積極性。要落實好農業科技人員的政策待遇，制定完善扶持、優惠、激勵農業科技人才的政策措施;在職稱評定指標及職稱結構比例適當向基層傾斜。通過制度創新調動廣大農業科技人才的積極性，積極探索基層農業科技人才能從中心工作中“解放”出來，讓他們有充足的時間和精力從事農業科技工作。要堅持重業績、看成果的原則，進一步完善農業科技人才考評考核體系，真正把工作能力強、貢獻突出的農業科技人才選拔出來，予以獎勵。

　　加強盤縣農業科技人才隊伍建設，促進農業科技人才體制機制創新，是促進現代山地高效特色農業發展，破解“三農”難題，實現脫貧攻堅的堅強助力。

　　參考文獻

　　[1]常建昇.新時期我國農業科技人才隊伍建設的問題與對策[J].青年與社會,2015年3月上,第7期總第589期(05):.

　　作者：吳曉留 單位：貴州省盤縣農業科學研究所

　　基層農業技術推廣工作的思考

　　摘要：我國是農業大國，農業自古以來就是我國大力發展的產業，因為發展好農業是發展其他產業的基礎，我國的發展離不開農業的發展。但是我國基層農業的水平較低、創新力度較弱，導致基層農業存在的問題較多。分析了基層農業推廣工作存在的問題與解決方法，供參考。

　　關鍵詞：農業技術;基層;推廣

　　基層的農業技術推廣，對于我國農業發展有關鍵作用。傳統農業的農耕技術較弱，在種植過程中因為技術原因，往往產量較低，同時會出現很多病蟲害問題，尤其是山區農業技術更為落后，選擇針對性的農業推廣手段進入基層，有利于提升農村生活水平，對于推動整體的農業技術發展具有較重要的意義。

　　《基層農業技術推廣現存問題》

　　基層農業技術推廣是我國科技興國的重要體現，利用科技可減輕農業工作的負擔，提高勞動生產率，提升農村的農業生產力。向農戶普及有關的農業技術，可為我國早日建成小康社會作貢獻，應快速發展農業經濟，盡快改善農民生活，提高人民的生活質量。以下是目前我國農業技術推廣存在的幾點問題：

　　1.1農民接受能力不強

　　受傳統農業發展的影響，新農業技術的推廣受到農民的排斥，很大一部分農民不愿意使用新技術，而且引入新技術需要較大成本，對于農民來說經濟負擔較重，不愿意增加成本。

　　1.2人力支持不足

　　我國的人力資源是非常富足的，人力資源的有效利用是基層農業技術得以有效推廣的重要部分，在基層農業技術的推廣過程中，人力配合起到很重要的作用。目前我國從事農業技術推廣的人員大多是“老齡化”工作者，缺乏年輕工作者，現有工作人員對于新技術的更新不能及時吸收，而且接受培訓的技術相對較少，一些隊伍的專業理論知識達不到要求，整體綜合素質有待提升，所以在推廣工作過程中不能很好地將理論與實際結合，往往達不到推廣效果。由于缺少有力的人力支持，導致基層農業技術的推廣出現瓶頸，不利于基層農業技術的發展。

　　1.3資金支持不足

　　我國是發展中國家，大部分投入都在其他產業，在基層農業技術的投資方面與其他發達國家存在差距，投入的資金不足。經中科院農業政策研究中心對一些省份進行調查發現，基層的農技單位1996—2002年經費總收入以及政府撥款收入年平均增長率只有2.8%和2.7%，遠低于同期國家17.0%的財政收入年均增長率與8.1%的國內生產總值的增長速度，也低于3.2%的同期農業國內生產總值年增長速度，而且投入的資金也不能完全利用于農業技術推廣。受資金的影響，推廣工作的展開途徑不夠全面，使用的推廣方法較傳統，導致農業技術本身的技術性不能有效進行展示，無法很好地展開農業技術推廣工作[1]。

　　2推廣多元化基層農業技術的途徑

　　2.1搞好宣傳，培養農民的學習意識

　　有些農民受傳統思想束縛，不愿接受新鮮事物，這就需要有關工作人員進行溝通，對新技術帶來的好處以及產生的具體效益進行講解，同時了解農民的真實需求與想法，解決他們的實際問題。特別是一些偏遠地區的農村，由于一日三餐的維持都依賴于農業，新技術應用不當會給他們帶來損失。工作人員可以利用有關的媒體工具，對新技術及其帶來的好處進行宣傳，讓大家進行培訓觀摩，倡導大家用科技知識武裝農業。

　　2.2增強隊伍建設

　　根據目前我國農業的實際情況，應該加大農業的資金投入。農業是維持一切發展的基礎，在推廣機構，可以增加高素質的人員，聘請有從農經驗的人員，鼓勵應屆畢業生學習農業技術，增加他們進入一線的實習機會。可以通過適當調整薪資待遇的方式吸收人才，通過實行考核、組織培訓等方式加強工作人員的整體素質，完善人力資源制度。另外也要提高有關工作人員的專業技能，因為只有自身符合工作要求，才能對農民進行有效的指導，否則會適得其反。

　　2.3加大資金投入，加大科研力度

　　與發達國家相比，我國農業技術較落后。在西方發達國家地區，很早之前就使用機械進行生產。對于我國而言，一方面經濟技術相對落后，另一方面受地理環境等因素的影響，導致我國基層農業水平一直沒有得到提升。農業的發展需要引進高新技術，而且要不斷發展農業技術，加大農業技術的資金投入，不能止步不前。要根據農業發展的實際情況，在原有技術上針對農業的問題加大科研力度。對于我國基層農業的推廣，不能由于資金問題而導致推廣不到位，要建立多元化的集資方式，以推動我國農業技術的發展。政府要結合不同地區進行款項的分配，而且要做到專款專用，以防款項挪為他用，導致我國的農業技術推廣工作不能很好地實施。我國是農業大國，且基層農業占比較大，基層農業的改革有助于推動我國農村的建設，提高農民的生活水平[2]。

　　3結語

　　基層農業技術的推廣工作是一項長久的工作，涉及到的領域較大，面對的人群較多，因此在具體實施過程中，會遇到很多的困難，導致很多工作人員出現畏難情緒，從而出現人力資源支持不到位的現象。我國要大力鼓勵青年人員加入到推廣工作中來，提高有關的薪資待遇，吸引人才，改善農業技術，對于提高農民的生活水平、縮小城鄉之間差距、為我國全面建成小康社會具有較大的意義，應當對其有足夠的重視。

　　參考文獻:

　　[1]何鵬飛.基層農業技術推廣的問題及策略[J].中外交流，2016(05).

　　[2]張長城.基層農業技術推廣存在的問題與對策[J].科技創新與應用，2017(07).

　　作者：鐘龍華 陳元晶 趙國品 單位：伊川縣農村能源環保站 伊川縣農業技術推廣站

　　推薦閱讀：《福建農機》(季刊)創刊于1980年，由福建省機械科學研究院、福建省農機管理局、福建省農業機械學會主辦。本刊面向全國，立足農機，服務“三農”，以廣大的拖拉機和農用運輸車駕駛員、農機具操作手和基層農機工作者為最佳讀者群。