園林綠化論文城市園林綠化養(yǎng)護(hù)管理存在問題分析及對(duì)策

　　園林養(yǎng)護(hù)是一項(xiàng)長(zhǎng)期系統(tǒng)的工作，需要充分依據(jù)植物生長(zhǎng)規(guī)律，依照不同季節(jié)、不同植物、不同生長(zhǎng)階段情況防治病蟲害，做好灌溉、施肥與修剪等基本工作。本文是一篇園林綠化論文，主要論述了城市園林綠化養(yǎng)護(hù)管理存在問題分析及對(duì)策。

　　摘要：分析了目前城市園林綠化養(yǎng)護(hù)管理的常見問題，并就城市園林綠化養(yǎng)護(hù)管理的對(duì)策做了重要論述。

　　關(guān)鍵詞：城市園林,綠化養(yǎng)護(hù)管理,問題,對(duì)策

　　園林綠化養(yǎng)護(hù)管理上，可以簡(jiǎn)單形成3種管理層級(jí)：第1層為達(dá)到最初的設(shè)計(jì)狀態(tài);第2層為有效維持景觀效果;第3層是讓景觀得到更高水平、更高效果的發(fā)展。因此，應(yīng)對(duì)各項(xiàng)管理工作做細(xì)致地劃分，合理安排資源配置，提升資源的利用效果。

　　1目前城市園林綠化養(yǎng)護(hù)管理的常見問題

　　1.1民眾缺乏植物保護(hù)意識(shí)

　　園林綠化為城市景觀增光添彩，但由于部分民眾缺乏植物保護(hù)意識(shí)，由此導(dǎo)致植物沒有受到應(yīng)有的保護(hù)。例如，常見的草坪踩踏，樹枝與花卉的折取等，從而導(dǎo)致綠植景觀效果受損，甚至導(dǎo)致植被死亡或者異常生長(zhǎng)，對(duì)綠植養(yǎng)護(hù)工作帶來一定的損害。

　　1.2相關(guān)部門缺乏足夠的重視

　　在園林養(yǎng)護(hù)管理上，缺乏足夠的重視;在人力資源、物資資源的投放上缺乏應(yīng)有的配備;在植物的選擇上，缺乏對(duì)園林所在地區(qū)與設(shè)計(jì)效果的綜合評(píng)估，缺乏因地制宜地做好園林綠化管理;在管理上，缺乏科學(xué)的制度與管理理念，導(dǎo)致園林管理缺乏有序性。同時(shí)在園林綠化養(yǎng)護(hù)工作上，一般情況下并沒有充足的人力資源支持，尤其是綠植養(yǎng)護(hù)工作需要更多的人工操作，才能達(dá)到養(yǎng)護(hù)與無公害的雙重效果。同時(shí)由于民眾自身缺乏養(yǎng)護(hù)意識(shí)，導(dǎo)致養(yǎng)護(hù)工作量增大，例如，在園林區(qū)內(nèi)需要安排人員做對(duì)應(yīng)的秩序管理，同時(shí)還要每天配備綠化養(yǎng)護(hù)的基礎(chǔ)性工作。

　　1.3缺乏專業(yè)養(yǎng)護(hù)人員管理

　　在養(yǎng)護(hù)工作上，缺乏專業(yè)養(yǎng)護(hù)人員進(jìn)行具體的執(zhí)行與管理。在人員的選拔制度上，缺乏更強(qiáng)的人才吸引機(jī)制，無法有效吸入專業(yè)人員，因此，導(dǎo)致在管理與執(zhí)行效果上缺乏有效的進(jìn)展。同時(shí)對(duì)于現(xiàn)有的養(yǎng)護(hù)人員來說，不注重技能培訓(xùn)，導(dǎo)致在執(zhí)行養(yǎng)護(hù)工作上仍舊采用較為滯后與傳統(tǒng)的方式，或者采用低效的工作方式，導(dǎo)致人力資源的浪費(fèi)。

　　2城市園林綠化養(yǎng)護(hù)管理對(duì)策

　　2.1提升對(duì)養(yǎng)護(hù)管理工作的重視程度

　　園林綠化管理需要得到有關(guān)部門的重視，加大對(duì)相關(guān)人力資源、物力資源的投入，做好人員技能的培養(yǎng)和對(duì)高新管理技術(shù)的輸入。在一定程度上，對(duì)該工作的重視程度影響了具體的執(zhí)行操作，影響著具體執(zhí)行人員的工作態(tài)度和工作技能的提升。

　　2.2加強(qiáng)對(duì)民眾的養(yǎng)護(hù)意識(shí)教育

　　在園林綠化工作上，除了做好日常的養(yǎng)護(hù)具體操作，也要充分重視對(duì)民眾養(yǎng)護(hù)意識(shí)的教育宣傳。在園林區(qū)域簡(jiǎn)要介紹與提醒必要的養(yǎng)護(hù)知識(shí)，讓民眾對(duì)植物有更多的愛惜心理，同時(shí)充分意識(shí)到自身不當(dāng)行為對(duì)植物造成的損害。尤其是很多民眾并沒有意識(shí)到自身行為的問題，因此，通過必要的提醒可以有效規(guī)范民眾行為。除了民眾，工作人員自身的養(yǎng)護(hù)意識(shí)也尤為重要，才能在養(yǎng)護(hù)工作中提升工作積極性與專業(yè)性。

　　2.3加大對(duì)養(yǎng)護(hù)工作人力與物力的投入

　　在養(yǎng)護(hù)工作上，需要充分地投入人力與物力資源保障基本工作的開展。在相關(guān)工作上要對(duì)工作人員做好崗位分工，做到責(zé)任到人，并且根據(jù)各崗位工作需要投放對(duì)應(yīng)物資配比。同時(shí)做好人員的培訓(xùn)，工作思想狀態(tài)與技能的培訓(xùn)均應(yīng)在培訓(xùn)管理中。培訓(xùn)管理應(yīng)該科學(xué)化進(jìn)行，甚至可以細(xì)化到分級(jí)管理，依據(jù)不同崗位、不同經(jīng)驗(yàn)級(jí)別員工展開培訓(xùn)，甚至以提升員工專業(yè)性能力為獎(jiǎng)勵(lì)參考指標(biāo)，讓員工積極的提升自我能力，同時(shí)重視專業(yè)性人員的價(jià)值，留住可用人才。積極通過多方面優(yōu)勢(shì)吸引專業(yè)人才，有效提升養(yǎng)護(hù)工作專業(yè)性和實(shí)際效果。加大對(duì)技術(shù)提升的重視程度，提升養(yǎng)護(hù)工作效率，積極采用先進(jìn)的操作技術(shù)與理念。

　　3結(jié)語

　　在城市園林綠化養(yǎng)護(hù)管理中，存在著多方面的問題，但根本問題在于全局的管理。園林養(yǎng)護(hù)管理人員要充分意識(shí)到管理科學(xué)性的重要性，對(duì)于專業(yè)性的認(rèn)可，對(duì)于人才的重視，對(duì)于民眾的宣傳教育都是非常重要的執(zhí)行要素。要積極吸納優(yōu)秀人才與技術(shù)，充分調(diào)動(dòng)可用資源，促進(jìn)園林管理更快的升級(jí)，最終達(dá)到更為有序的管理狀態(tài)。
　　園林工程論文投稿期刊推薦：《古建園林技術(shù)》（季刊）創(chuàng)刊于1983年，是由北京房地集團(tuán)有限公司主管、《古建園林技術(shù)》雜志社主辦的建筑科學(xué)類學(xué)術(shù)期刊，于1996年入選北京大學(xué)圖書館與北京高校圖書館期刊工作研究會(huì)聯(lián)合編輯出版的《中文核心期刊要目總覽》（第二版）。國(guó)內(nèi)外公開發(fā)行。雜志集技術(shù)性、學(xué)術(shù)性、實(shí)用性于一身，自創(chuàng)刊以來，始終以繼承弘揚(yáng)民族傳統(tǒng)建筑文化，保護(hù)利用傳統(tǒng)建筑遺產(chǎn)為宗旨，已成為從事古建筑設(shè)計(jì)、施工、文物保護(hù)、古建修繕、大專院校教學(xué)、科研，以及廣大古建園林愛好者的良師益友。榮獲中文核心期刊(1996)。