當(dāng)前大學(xué)生就業(yè)形勢(shì)分析就業(yè)論文發(fā)表

　　在全社會(huì)就業(yè)矛盾突出、高校畢業(yè)生人數(shù)繼續(xù)增加、高校畢業(yè)生就業(yè)壓力持續(xù)增大的情況下，如何貫徹落實(shí)教育部有關(guān)畢業(yè)生就業(yè)工作的方針、政策，如何努力提升高校畢業(yè)生就業(yè)率，讓高校畢業(yè)生能就業(yè)、就好業(yè)，成為當(dāng)前社會(huì)面臨的重要問題。解決高校畢業(yè)生的就業(yè)問題，能有效的解決中國(guó)嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)，對(duì)促進(jìn)中國(guó)的社會(huì)發(fā)展有很重要的作用。

　　《就業(yè)與保障》雜志(原名《福建勞動(dòng)和社會(huì)保障》)，經(jīng)過近二十年的辦刊經(jīng)驗(yàn)積累，目前已成為福建省唯一一份國(guó)內(nèi)外公開發(fā)行的專業(yè)宣傳人力資源、就業(yè)與社會(huì)保障工作的社科類期刊，名列全國(guó)同類期刊前茅。本刊內(nèi)設(shè)的20多個(gè)欄目深入地反映了勞動(dòng)保障一線干部職工、企業(yè)和企業(yè)家、大中專畢業(yè)生、軍轉(zhuǎn)干部等群體的聲音，具有其他媒體所不及的獨(dú)到之外。

　　一、當(dāng)前畢業(yè)研究生就業(yè)情況

　　以工科畢業(yè)研究生為例，選取某重點(diǎn)高校土木工程專業(yè)畢業(yè)研究生為研究對(duì)象，畢業(yè)后的就業(yè)意向大體分為三大類：國(guó)內(nèi)攻博、出國(guó)深造、社會(huì)就業(yè)。

　　1.就業(yè)去向

　　從上表總體來看，工科畢業(yè)研究生就業(yè)狀況良好。分析就業(yè)去向，設(shè)計(jì)院、研究所仍是畢業(yè)生就業(yè)的主要去向，占到就業(yè)比例的33%。隨著房地產(chǎn)行業(yè)的發(fā)展和規(guī)范，房地產(chǎn)等大型公司需求人數(shù)在增加，畢業(yè)生進(jìn)入著名房地產(chǎn)公司的就業(yè)人數(shù)比重頗大，占到就業(yè)比例的35%，較傳統(tǒng)的設(shè)計(jì)、科研院所有所上升，這為工科畢業(yè)研究生創(chuàng)造了良好的就業(yè)途徑。但同時(shí)，工科畢業(yè)研究生“就好業(yè)”也面臨了一些問題。

　　2.地域流向

　　據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，明確留在高校本土的相關(guān)單位的畢業(yè)研究生人數(shù)，占到就業(yè)總?cè)藬?shù)的37.04%。選取某華中地區(qū)重點(diǎn)高校土木工程專業(yè)畢業(yè)研究生為研究對(duì)象，分析地域流向可以看出，華中地區(qū)尤其是省會(huì)城市，是畢業(yè)研究生就業(yè)的首選地區(qū)之一。經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)，比如上海、杭州、廣州、珠海等滬寧杭地區(qū)、珠三角地區(qū)的城市也是畢業(yè)生流向較為集中的地區(qū)。其原因首先是因?yàn)檫@些城市在城市建設(shè)的規(guī)模和條件方面都比較好，所需求的職位大多是設(shè)計(jì)、科研、管理等，發(fā)展的空間比較大，所給薪酬較高，能夠吸引畢業(yè)生去。其次，畢業(yè)生在就業(yè)流向上還存在一個(gè)比較明顯的特點(diǎn)，就業(yè)地與生源地有較強(qiáng)的關(guān)聯(lián)性，因?yàn)槊磕暾猩鷣碓粗饕侨A中地區(qū)所占比例最大，畢業(yè)后都想方設(shè)法回到當(dāng)?shù)鼗蚋浇鞘?，這也是華中地區(qū)就業(yè)人數(shù)居多的原因。再次，許多農(nóng)村來的畢業(yè)生都會(huì)選擇到大城市就業(yè)。而北方城市和西部等省會(huì)城市一方面來的單位少，另一方面這些地方的發(fā)展空間和宣傳力度及影響力都不如南方城市，所以畢業(yè)生去的很少。

　　二、如何有效開展畢業(yè)研究生就業(yè)工作

　　1.堅(jiān)持不斷完善就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)體系，全面提升研究生就業(yè)服務(wù)水平

　　(1)認(rèn)清當(dāng)前就業(yè)形勢(shì)，客觀看待就業(yè)壓力

　　應(yīng)屆畢業(yè)研究生的就業(yè)工作應(yīng)在學(xué)期初全面展開。依托校院兩級(jí)管理，高度重視研究生就業(yè)工作，將就業(yè)工作列入學(xué)校、學(xué)院工作要點(diǎn)，堅(jiān)持將“一把手工程”、“導(dǎo)師工程”落實(shí)到實(shí)處，并給予適當(dāng)?shù)慕?jīng)費(fèi)支持。學(xué)院分管研究生工作的副書記、研究生輔導(dǎo)員、各系主任、研究生導(dǎo)師親自抓，并將之納入工作計(jì)劃。

　　(2)做好畢業(yè)生前期思想準(zhǔn)備工作，確保就業(yè)工作順利開展

　　學(xué)期初，可以把主要工作放在對(duì)學(xué)生中的宣傳上，傳達(dá)在擇業(yè)時(shí)能盡量把握標(biāo)準(zhǔn)，不能一味按自己要求選擇工作崗位和單位等思想。鑒于這個(gè)時(shí)期，單位進(jìn)校進(jìn)行招聘的還不多，同學(xué)們對(duì)傳達(dá)的思想理解不深，還應(yīng)認(rèn)真積極的做學(xué)生思想工作，邀請(qǐng)就業(yè)部門的相關(guān)專家開展專題就業(yè)指導(dǎo)講座，提高學(xué)生就業(yè)意識(shí)。

　　(3)統(tǒng)計(jì)個(gè)人信息以“備戰(zhàn)”

　　組織學(xué)生集中完成《畢業(yè)生推薦表》、畢業(yè)生圖像采集等工作。指導(dǎo)學(xué)生根據(jù)自己的實(shí)際情況、優(yōu)缺點(diǎn)、興趣愛好和志向選擇自己理想的單位，再針對(duì)單位的特點(diǎn)等來指導(dǎo)畢業(yè)生自薦信的書寫。建立就業(yè)網(wǎng)絡(luò)，廣泛發(fā)動(dòng)、鼓勵(lì)導(dǎo)師多方面收集、多渠道收集就業(yè)信息，及時(shí)在公開的就業(yè)信息發(fā)布欄張貼招聘信息;在畢業(yè)班各班建立就業(yè)互助小組，由班長(zhǎng)或團(tuán)支書負(fù)責(zé)，發(fā)動(dòng)班級(jí)通過建立QQ群、電話、短信，傳遞招聘信息。

　　(4)主動(dòng)聯(lián)系用人單位，做好“媒人”

　　學(xué)期末，遵循“學(xué)生就業(yè)第一”的原則，主動(dòng)出擊聯(lián)絡(luò)用人單位，聯(lián)系“關(guān)系戶”，拓展新的“關(guān)系戶”， 積極安排宣講會(huì)為單位提供其推銷單位的空間場(chǎng)所，做好接洽配合。同時(shí)保持就業(yè)信息宣傳之路的暢通，與大中專院校、設(shè)計(jì)院、研究院、大型國(guó)企、公司建立長(zhǎng)期聯(lián)系，邀請(qǐng)他們走進(jìn)學(xué)校、走進(jìn)學(xué)院進(jìn)行招聘。

　　2.堅(jiān)持加強(qiáng)對(duì)外聯(lián)系與對(duì)內(nèi)整合，固拓并進(jìn)推進(jìn)就業(yè)市場(chǎng)建設(shè)

　　堅(jiān)持“走出去，請(qǐng)進(jìn)來”的工作方法，通過進(jìn)一步改革創(chuàng)新機(jī)制，組織填寫畢業(yè)研究生求職意向登記表，以班級(jí)為單位，充分調(diào)動(dòng)畢業(yè)研究生積極性，有力推動(dòng)研究生就業(yè)市場(chǎng)的建設(shè)。一是編制應(yīng)屆畢業(yè)研究生生源計(jì)劃，精心設(shè)計(jì)、編印畢業(yè)生推介資料，及時(shí)通過網(wǎng)上網(wǎng)下各渠道向各企事業(yè)單位寄發(fā)宣傳資料;二是充分利用院企合作以及就業(yè)見習(xí)、實(shí)習(xí)等工作，抓住機(jī)會(huì)積極推介和邀請(qǐng)企事業(yè)單位來院招聘;三是聯(lián)合校內(nèi)兄弟院系，積極推介畢業(yè)研究生，并誠(chéng)請(qǐng)各類型用人單位到進(jìn)院召開中小型招聘會(huì);四是發(fā)動(dòng)相關(guān)研究生導(dǎo)師通過電話、網(wǎng)絡(luò)、信函等途徑廣泛搜集就業(yè)信息，積極發(fā)動(dòng)各公司等單位的老校友幫助師弟妹查找就業(yè)信息等;五是堅(jiān)持深化人才培養(yǎng)模式改革，不斷增強(qiáng)研究生就業(yè)適應(yīng)性人才培養(yǎng)質(zhì)量直接影響出口，逐漸培養(yǎng)導(dǎo)師的共識(shí)，進(jìn)一步加大以市場(chǎng)為導(dǎo)向的人才培養(yǎng)模式改革力度，積極推進(jìn)教學(xué)改革，優(yōu)化人才培養(yǎng)方案，不斷增強(qiáng)研究生的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。

　　三、提升畢業(yè)研究生就業(yè)工作的若干建議

　　1.加大保障力度，創(chuàng)新服務(wù)平臺(tái)

　　主動(dòng)與目前相關(guān)專業(yè)的兄弟院系的研究生就業(yè)工作保障情況相比、與研究生整體就業(yè)工作的需要相比，進(jìn)一步加強(qiáng)研究生就業(yè)工作的保障力度。除了努力按國(guó)家有關(guān)文件要求認(rèn)真落實(shí)“一把手工程”、“導(dǎo)師工程”外，也要逐步建立研究生就業(yè)工作的考核評(píng)價(jià)制度，就業(yè)與招生、培養(yǎng)聯(lián)動(dòng)機(jī)制等。要增強(qiáng)就業(yè)工作“一把手工程”、“導(dǎo)師工程”工程的實(shí)效性，真正落實(shí)“人文關(guān)懷”的服務(wù)要求，實(shí)現(xiàn)與科技社會(huì)同步。

　　2.倡導(dǎo)科學(xué)就業(yè)，開拓新型市場(chǎng)

　　工科畢業(yè)研究生整體就業(yè)主體意識(shí)較強(qiáng)，自身就業(yè)積極性高，建立就業(yè)指導(dǎo)機(jī)制，完善擇業(yè)引導(dǎo)體系，避免盲目的“積極就業(yè)”導(dǎo)致的高毀約率現(xiàn)象。樹立科學(xué)就業(yè)觀念的前提下，實(shí)現(xiàn)充分就業(yè)。盡管社會(huì)各行各業(yè)每年為畢業(yè)研究生提供的就業(yè)崗位無(wú)論是數(shù)量還是質(zhì)量都在不斷提升，但與畢業(yè)研究生的就業(yè)意愿相比，還應(yīng)自主進(jìn)行就業(yè)市場(chǎng)的開拓，調(diào)動(dòng)研究生導(dǎo)師的積極性。要做到想盡千方百計(jì)、走遍千山萬(wàn)水、道盡千言萬(wàn)語(yǔ)，為畢業(yè)研究生充分就業(yè)提供堅(jiān)實(shí)的保障。