中級職稱發(fā)表論文要求第幾作者

　　在評審中高級職稱的時候，通常會將論文作為評審的硬性標準，雖然很多地區(qū)宣導論文不再是職稱評審的硬性條件，但職稱論文仍然是職稱評審的加分項，在競爭激烈的情況當中，發(fā)論文可以為自己帶來一定優(yōu)勢，那么中級職稱發(fā)表論文要求第幾作者呢?中級職稱論文發(fā)表要求大多數(shù)是普刊，論文要求不是特別高，肯定是要求評職稱人員是論文第一作者。

　　評職稱對論文的考核，除了要重視論文本身質(zhì)量和水平以外，還會關(guān)注評職稱人員在論文中的署名，署名位置直接關(guān)系著作者的晉升，署名越靠前對晉升越有利，評職稱論文第幾作者有效?主要看職稱文件的具體要求，符合要求、有利于晉升就可以。

　　第一作者是論文主要的貢獻人，不論是實驗，還是寫作，或者是在今后的職稱評審中，第一作者都承擔主要責任，申報人員是第一作者就代表著作者具備較高的科研能力和管理能力，這是晉升職稱的優(yōu)勢。

　　第二作者第三作者不僅在認可度上不如第一作者高，在職稱晉升中發(fā)揮的優(yōu)勢也不如第一作者，而且有的單位或者地區(qū)并不認可第二作者第三作者的情況，因此，能不能以第二作者第三作者的位置來發(fā)表論文要看作者的具體情況了。

　　對于能夠獨立完成一篇論文的作者來說就可以一個人享受論文成果，這樣比幾個人共同完成一篇論文更有優(yōu)勢，如果數(shù)人共同完成的論文，作者盡可能爭取靠前的位置，越靠前加分越多，對晉升越有利。

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