x人才開發(fā)雜志基礎(chǔ)信息：   《人才開發(fā)》雜志屬于人才學(xué)專業(yè)理論刊物。研究中國人才問題，探討人才開發(fā)途徑，傳播人才學(xué)信息，普及人才學(xué)知識，推動人才學(xué)研究，促進人才管理制度和人才環(huán)境的改善。   人才開發(fā)雜志欄目設(shè)置：   本刊設(shè)有《讀者之聲》、《熱門話題》、《政策設(shè)計》、《深層探討》、《人生背景，、《同代人對話》、《國際社會》、《婦女世界》等欄目。   人才開發(fā)雜志訂閱方式：   ISSN：1000-7628，CN：31-1165/C，地址：上海市華山路853號丁香花園四號樓三樓，郵政編碼：200031。  人才開發(fā)雜志社投稿信息  （一）基本要求來稿要求題材新穎、內(nèi)容真實、論點明確、層次清楚、數(shù)據(jù)可靠、文句通順。文章一般不超過5000字。投稿請寄1份打印稿，同時推薦大家通過電子郵件形式投稿。 （二）文題文題要準確簡明地反映文章內(nèi)容，一般不宜超過20個字，作者姓名排在文題下。 （三）作者與單位文稿作者署名人數(shù)一般不超過5人，作者單位不超過3個。第一作者須附簡介，包括工作單位、地址、郵編、年齡、性別、民族、學(xué)歷、職稱、職務(wù)；其它作者附作者單位、地址和郵編。 （四）摘要和關(guān)鍵詞所有論文均要求有中文摘要和關(guān)鍵詞，摘要用第三人稱撰寫，分目的、方法、結(jié)果及結(jié)論四部分，完整準確概括文章的實質(zhì)性內(nèi)容，以150字左右為宜，關(guān)鍵詞一般3～6個。 （五）標(biāo)題層次一級標(biāo)題用“一、二、……”來標(biāo)識，二級標(biāo)題用“（一）、（二）、……”來標(biāo)識，三級標(biāo)題用“1.2.”來標(biāo)識，四級標(biāo)題用“（1）、（2）”來標(biāo)識。一般不宜超過4層。標(biāo)題行和每段正文首行均空二格。各級標(biāo)題末尾均不加標(biāo)點。 （六）計量單位、數(shù)字、符號文稿必須使用法定的計量單位符號。 （七）參考文獻 限為作者親自閱讀、公開發(fā)表過的文獻，只選主要的列入，采用順序編碼制著錄，按其文中出現(xiàn)的先后順序用阿拉伯?dāng)?shù)字編號，列于文末，并依次將各編號外加方括號置于文中引用處的右上角。書寫格式為：作者.文題.刊名年份；年（期）：起始頁.網(wǎng)上參考材料序號.作者.文題網(wǎng)址（至子－－欄目）.上傳年月。 為保證本刊的權(quán)威性，杜絕任何形式的抄襲稿。稿件文責(zé)由作者自負，編輯部有權(quán)作必要的修改。文稿在3個月內(nèi)未收到退修或錄用通知，作者可自行處理，另投他刊。未被錄用的稿件一般不退稿，請自留底稿。  人才開發(fā)雜志編輯部征稿  《三字經(jīng)》的人才觀及其當(dāng)代意義 加快信息化建設(shè)推進人事優(yōu)秀工作 山區(qū)人才資源開發(fā) 永葆青春的勞模金潤素 崧澤村致富的帶頭人——訪上海市勞動模范、青浦崧澤村黨支部書記王富林 美國老人與中國女中學(xué)生的傳奇友誼 先進軍轉(zhuǎn)工作者蔣漢卿 人才爭奪戰(zhàn)誰笑到最后? 更新企業(yè)人才資源觀念 “賄選”,人事制度改革中的暗流 人力資源配置效益最大化探析 北部灣經(jīng)濟區(qū)人才現(xiàn)狀與開發(fā) 人才跟著文化走——人才現(xiàn)象的文化解釋 管理學(xué)研究的三個問題 濟世活人,無私無悔,成就輝煌——記肺科學(xué)家許學(xué)受 百幅牡丹畫傾情迎世博 人才流動的影響要素及其延攬政策研究 溝通是績效管理的橋梁 供電企業(yè)人力資源招聘與匹配管理 中國創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)緊缺什么樣的人才? 電子商務(wù)人才:E時代稀缺而紅火 副總經(jīng)理的角色定位

《人才開發(fā)》須知

一、《人才開發(fā)》論文內(nèi)容及格式

1、論文內(nèi)容應(yīng)具有先進性、科學(xué)性和邏輯性。要求論點新穎，語言精煉，數(shù)據(jù)可靠、論證嚴謹。

2、論文撰寫標(biāo)準格式參照：

文題：應(yīng)簡明確切地反映文章的特定內(nèi)容，以不超過20字為宜，一般不用副標(biāo)題。

作者姓名：張**

摘要：（不超過200字）

關(guān)鍵詞：2～5個

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3、文章最后要求標(biāo)注作者簡介:姓名、出生年月、性別、民族、畢業(yè)學(xué)校學(xué)歷、研究方向、職稱。