為進一步深化中小學人事制度改革，推進干部工作科學化、民主化、制度化，根據(jù)市委、市政府《關(guān)于深化中小學人事制度改革的意見》和《市中小學領(lǐng)導(dǎo)干部選拔聘用管理暫行辦法》的規(guī)定，經(jīng)研究決定，擬公開選拔部分教育后備干部。為切實做好這次選拔工作，制定實施意見如下：

一、選拔職位和數(shù)量

1、鎮(zhèn)街區(qū)教育辦主任及市直學校校長人選8名，其中40周歲以下至少4名；

2、鎮(zhèn)街區(qū)教育辦副主任及市直學校副校長人選10名，其中35周歲以下至少5名；

3、鎮(zhèn)街區(qū)初中、學區(qū)以上小學校長人選20名，其中35周歲以下至少10名；

4、教育局中層干部人選6名，其中35周歲以下至少3名；

5、幼兒園園長人選15名，其中35周歲以下至少8名。

二、選拔標準條件和范圍

公開選拔人員須具備以下基本條件和任職資格，并符合推薦職位的其他資格要求。

（一）基本條件。

1、忠誠黨的教育事業(yè)，具有較高的思想政治素質(zhì)，自覺貫徹落實科學發(fā)展觀，堅決執(zhí)行黨的基本路線、方針、政策；

2、具有強烈的事業(yè)心、責任感和良好的思想作風、工作作風，遵紀守法，廉潔自律，公道正派，品行端正；

3、具有先進的教育理念和改革創(chuàng)新精神，工作思路清晰，具有履行崗位職責所需要的政策理論水平、組織協(xié)調(diào)能力和專業(yè)知識；

4、身體健康，能夠勝任工作。

（二）任職資格。

1、具備國民教育大學本科及以上學歷（幼兒園園長任職資格可放寬到學前教育專業(yè)中專學歷）；

2、從事教育教學或教育行政管理工作5年以上（含5年）；

3、近三年年度考核均為稱職及以上等次；

4、年齡男45周歲、女42周歲以下。

（三）人員范圍

1、競選鎮(zhèn)街區(qū)教育辦主任及市直學校校長職務(wù)人選范圍為：現(xiàn)在職教育局機關(guān)中層副職及以上干部、鎮(zhèn)街區(qū)教育辦副主任；連續(xù)任職5年（年9月前任職）以上的現(xiàn)任鎮(zhèn)街區(qū)初中校長、中心小學校長及市直學校副校長。

2、競選鎮(zhèn)街區(qū)教育辦副主任及市直學校副校長職務(wù)人選范圍為：連續(xù)任職3年(年9月前任職)以上的現(xiàn)在職教育局工作人員（含借調(diào)人員）、鎮(zhèn)街區(qū)初中校長、學區(qū)以上小學校長及市直學校中層以上干部；連續(xù)任職5年(年9月前任職)以上的鎮(zhèn)街區(qū)教育辦工作人員。

3、競選鎮(zhèn)街區(qū)初中、學區(qū)以上小學校長職務(wù)人選范圍為：現(xiàn)在職教育局工作人員（含借調(diào)人員）、鎮(zhèn)街區(qū)初中副校長、市直學校中層以上干部；連續(xù)任職5年(年9月前任職)以上的鎮(zhèn)街區(qū)教育辦工作人員、初中及學區(qū)以上小學中層干部；獲得縣級以上綜合性榮譽稱號（含教學能手），并且擔任班主任工作累計5年以上的在職教師。

4、競選教育局中層干部職務(wù)人選范圍為：教育局現(xiàn)在職工作人員（含借調(diào)人員，現(xiàn)任中層職務(wù)的不再參加競選）；連續(xù)任職5年(年9月前任職)以上的鎮(zhèn)街區(qū)教育辦工作人員、鎮(zhèn)街區(qū)初中校長、中心小學校長及市直學校中層以上干部。

5、競選幼兒園園長職務(wù)人選范圍同第3條規(guī)定的人選范圍（有從事學前教育3年以上工作或教學經(jīng)歷的在編教師也可報名）。

6、正在受司法機關(guān)立案偵查、紀檢監(jiān)察機關(guān)立案審查的，黨紀處分所規(guī)定的提拔使用限制期未滿或受政紀處分尚未解除的，違反計劃生育政策的、受上級通報批評影響教育系統(tǒng)形象的以及存有其他影響提拔使用問題的人員不作為后備干部選拔人選。

三、選拔方法和步驟

1、發(fā)布公告，宣傳發(fā)動（6月23日）。召開會議進行發(fā)動，在全市教育系統(tǒng)發(fā)布公告。

2、個人報名（6月29日至7月5日）。根據(jù)公布的考選崗位、任職條件組織報名。報名人員填寫《市教育局公開選拔教育后備干部報名表》一式兩份。同時提供本人身份證、學歷證書及最高榮譽證書原件及復(fù)印件各1份，近期1寸正面免冠同底版彩色照片3張。報名地點：市教育局組織人事科。

3、資格審查。由考選工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對報名人員進行資格審查，審查合格的，發(fā)給準考證，憑準考證和本人身份證，在規(guī)定時間到指定地點考試。

4、組織考試。考試分筆試和面試，成績均采用百分制計分。筆試主要測試應(yīng)試者應(yīng)具備的基本教育理論、教育法律法規(guī)、教育管理知識、行政職業(yè)能力以及運用理論知識和方法分析解決工作中實際問題的能力。根據(jù)筆試成績，按考選崗位1：3的比例確定面試人員。當報名人數(shù)達不到規(guī)定要求的，可適當減少面試人員比例。面試采用結(jié)構(gòu)化面試方法，主要測試應(yīng)試者對教育管理工作的綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、反應(yīng)應(yīng)變能力、語言表達能力和舉止儀表等方面的能力素質(zhì)。

5、組織考察。根據(jù)筆試和面試總成績由高到低，按考選崗位1：2的比例，確定考察對象。由市教育局成立考察組，對考察對象德、能、勤、績、學、廉情況進行綜合考察，綜合考察采用談話考核和民主評議的方式進行。

6、確定候選人。考選工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)綜合成績（筆試成績占30%、面試成績占30%，考察成績占40%，各項成績得分均計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入），提出后備干部人選，經(jīng)市教育局黨委研究后，納入后備干部人才庫管理。

7、為全面貫徹落實中央關(guān)于培養(yǎng)選拔年輕干部、女干部、非黨干部工作的精神，本次公開選拔每一輪通過人選的確定，女干部、非黨干部人數(shù)原則上不低于20%。對德才兼?zhèn)洹嵖兺怀觥⑷罕姽J、各方面條件比較成熟的后備干部，根據(jù)工作需要，適時任用。市教育局黨委根據(jù)學校領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的需要，對后備干部統(tǒng)一調(diào)配使用。

四、組織領(lǐng)導(dǎo)

市教育局成立教育后備干部公開考選工作領(lǐng)導(dǎo)小組，統(tǒng)一組織、協(xié)調(diào)本次考選工作。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在組織人事科，并從局紀委、督導(dǎo)室、教研室、招生辦等科室選調(diào)人員組成專門工作班子，承擔考選的具體工作。市紀委(監(jiān)察局)、人社局派員全程參與監(jiān)督。