1現階段我國基層畜牧獸醫隊伍發展狀況

1.1基層畜牧獸醫人員的考核機制不健全

基層畜牧獸醫隊伍的人員組成比較復雜，傳統的觀念根深蒂固。在各項畜牧獸醫工作的開展過程中，缺乏責任感、使命感和為民服務意識，所以對其考核機制的健全至關重要。摒棄傳統的單一、片面考核方式，采用通過對其“德、能、勤、績、廉”的綜合考評，建立起科學、合理、高效的績效考評體系，有效調動基層畜牧獸醫人員的服務積極性與主動性。

1.2村級動物防疫員的素質低、待遇低、隊伍不穩定

村級動物防疫員隊伍是動物疫病防控體系的基礎，是動物強制免疫、畜禽標識佩戴、免疫檔案建立和動物疫情報告等重要防疫措施實施的主體力量。但他們總體文化水平不高，接受教育培訓的難度大，整體素質較低，一定程度上影響了服務質量。另外,雖然村級動物防疫員的工資也納入財政預算，但待遇水平仍然較低，導致隊伍不穩定，影響了防疫質量和進程以及其他工作的開展。

2如何加強基層畜牧獸醫人員的服務質量

2.1加大基層畜牧獸醫隊伍建設的經費投入

要加強我國的基層畜牧獸醫隊伍建設首先要著手解決的問題就是經費問題。在經費的規劃利用問題上，給予基層畜牧獸醫部門足夠的重視，將資金準確無誤的下達到基層，確保資金合理使用，從根本上強化基層畜牧醫療的基礎設施建設，提高服務群眾的硬件裝備水平。

2.2優化基層畜牧獸醫隊伍的管理體制

明確基層畜牧獸醫部門的行政所屬，優化基層畜牧獸醫隊伍的管理體制，明確管理對象與管理目標，提高畜牧獸醫人員的工作效率。建立畜牧獸醫人員的工作監督制度與績效考核制度。讓畜牧獸醫工作人員在科學的管理體制、合理的監督考核體制下高效地工作，達到強化基層畜牧獸醫隊伍建設的最終目的。

2.3加強基層畜牧獸醫人才的培養與引進

積極引入高校優秀畢業生，通過完善的薪資制度與考核體系，吸引人才、留住人才，為畜牧獸醫團隊注入新鮮血液，預防出現人才斷層的現象。

2.4全面加強基層畜牧獸醫人才的培訓

注重對現有畜牧獸醫人員的培訓和教育，積極為基層工作者營造良好的學習環境與工作環境，加大科技項目的推廣力度，并以此為手段，全面提高工作人員的業務素質。通過引進相關專家開展技術研討會、座談會，全面提高畜牧獸醫人員的專業技能與綜合素質，提高為群眾服務的能力。

2.5加強基層畜牧獸醫團隊的社會監督力度

通過養殖戶、廣大群眾的評議，提高基層工作人員的責任感與自律意識，接受廣大人民群眾的監督，更好的做好基層服務工作。

2.6提升基層畜牧獸醫隊伍的現代化建設水平

首先，進一步明晰新形勢下基層畜牧獸醫服務隊伍的具體職責，有效解決其職責混亂、職能分工不清的現狀，進而實現服務性職能與公益性職能的分離。強化監督體系與防疫體系的建設力度，實現防疫、監督工作的標準化與專業化。其次，加強基層畜牧技術推廣的建設、推廣力度。畜牧技術人員積極承擔起畜禽新品種選育、引進工作，積極深入生產一線，全面推動新技術的發展以及落實，整體提高畜牧業效益。再次，在整體上抓好防疫隊伍的建設與管理。強化基層防疫隊伍的建設力度，貫徹落實以人為本的工作理念，將任務責任到人、分片包干。政府部門將防疫經費結合防疫工作的具體任務以及工作量進行下撥，將防疫經費真正用到疫苗購入、防疫器械、工作人員補貼等行動中去，促進畜禽防疫隊伍的常態化建設，提高基層畜牧獸醫的服務質量。第四，積極轉變基層畜牧獸醫人員的服務理念。生態化、規模化、標準化的養殖方式是現階段畜牧業發展的目標，因此，必須通過教育、培訓，盡快轉變基層畜牧獸醫團隊的服務理念，使其更好地服務于現代畜牧業生產。積極轉變工作方式，從傳統的被動進行診療、引種、檢疫等工作，積極轉向畜禽防疫和畜產品質量安全為主的工作上來，積極拓寬服務范圍，加強畜牧業產前、產中、產后的綜合性服務，進一步提高基層隊伍的服務質量。

3結語

綜上所述，針對現階段我國基層畜牧獸醫隊伍的發展現狀，要從全面提高基層畜牧獸醫隊伍綜合素質，提升基層畜牧獸醫隊伍的現代化建設水平，轉變基層畜牧獸醫人員的服務理念等幾方面入手來提高基層畜牧獸醫人員的服務質量。

作者：張發蓮 單位：青海省平安縣平安鎮畜牧獸醫站