一、公共圖書館管理現(xiàn)狀

根據(jù)我國的公共圖書管的藏書總量、流通人次、書刊外借的情況來看，我國的公共圖書館的硬件設(shè)施在不斷的發(fā)展，已經(jīng)實(shí)現(xiàn)了值得飛躍，但是在新的發(fā)展環(huán)境下，我國公共圖書館在管理上遇到了很多新的問題，例如存在管理理念、管理制度、圖書經(jīng)費(fèi)保障機(jī)制、圖書館管理機(jī)構(gòu)、管理人員的用人機(jī)制等各個(gè)方面都存在著一定的問題。因此在新的發(fā)展環(huán)境下改善管理的方向性是解決公共圖書館管理問題上的重要問題。

二、公共圖書館管理的新方向

（一）改善公共圖書館管理理念

改善公共圖書館管理理念是實(shí)現(xiàn)管理新方向的第一步也是非常重要的一部，在我國公共圖書館的管理理念上傳統(tǒng)的思想一直是注重收藏，特別是一些性質(zhì)比較高、藏書權(quán)威的機(jī)構(gòu)在面對(duì)圖書的收藏方面就特別的注重，在管理理念上的限制主要是針對(duì)讀者方面，但是讀者是圖書館最重要的組成部分，因此在面對(duì)這一點(diǎn)上我們要實(shí)現(xiàn)新的突破，要善于打破陳舊落后的思想觀念，加強(qiáng)圖書對(duì)于讀者的作用意義，以及實(shí)現(xiàn)讀者閱讀不同圖書的可能性，這樣就真正的實(shí)現(xiàn)了圖書的使用價(jià)值，要實(shí)現(xiàn)管理制度上的創(chuàng)新就首先要放開對(duì)于圖書的管理制度，但是在放寬政策制度的時(shí)候，讀者的自我行為約束也是非常重要的。這樣兩方面的突破就真正的將圖書的價(jià)值發(fā)揮到實(shí)際中來。

（二）公共圖書館管理制度的新方向

實(shí)現(xiàn)我國公共圖書館管理制度新方向首先就要打破公共圖書館對(duì)主管機(jī)構(gòu)的行政隸屬關(guān)系上的依賴，公共圖書館的管理制度要?jiǎng)?chuàng)新化的按照系統(tǒng)行業(yè)歸口，各個(gè)級(jí)別的公共圖書館要從管理上突破所在系統(tǒng)各級(jí)行政管理部門管理制度限制。從大的方面來看，我國公共圖書館的管理機(jī)制要實(shí)現(xiàn)對(duì)圖書館的戰(zhàn)略性指導(dǎo)，加強(qiáng)統(tǒng)籌規(guī)劃能力，從而保證圖書館事業(yè)大的發(fā)展規(guī)劃方向。管理體制上要能放開手，實(shí)現(xiàn)公共圖書館管理制度上有獨(dú)自的支配權(quán)，有能夠?qū)崿F(xiàn)價(jià)值的發(fā)展空間，管理體制上實(shí)現(xiàn)圖書館不再受系統(tǒng)管理的束縛，創(chuàng)建科學(xué)體系規(guī)劃地，加強(qiáng)公共圖書館資源優(yōu)化配置，特別是一些文獻(xiàn)資源建設(shè)上要實(shí)現(xiàn)存在的價(jià)值，不能從管理制度上造成圖書的重復(fù)與浪費(fèi)現(xiàn)象，要形成高效發(fā)展機(jī)制，從而保證公共圖書館事業(yè)的快速發(fā)展。

（三）公共圖書館圖書經(jīng)費(fèi)保障機(jī)制

新方向我國的公共圖書館是國家制約性的公益組織機(jī)構(gòu)，國家的財(cái)政支持是公共圖書館收入發(fā)展的主要方向。2005年到2010年期間，我國公共圖書館獲得的財(cái)政支持占其收入發(fā)展的79％至89.3％之間，圖書館管理人員支出占總支出的44.7％至49.6％。根據(jù)實(shí)際的調(diào)查發(fā)現(xiàn)目前我國公共圖書館財(cái)政投入主要的方向是人力費(fèi)用支出上，因此我們要改善我國公共圖書館的經(jīng)費(fèi)來源渠道豐富化、金額數(shù)量增加、使用規(guī)范化。在我國的公共圖書館管理上建立專門的經(jīng)費(fèi)法律制度，明確說明公共圖書館的經(jīng)費(fèi)來源與使用方向，同時(shí)加強(qiáng)對(duì)于圖書經(jīng)費(fèi)的保障，每一個(gè)層次的公共圖書館的圖書經(jīng)費(fèi)要達(dá)到公共圖書館費(fèi)用支出的35%以上。

（四）公共圖書館管理機(jī)構(gòu)新方向

我國公共圖書館管理機(jī)構(gòu)上的管理制度程序一直延續(xù)的傳統(tǒng)的金字塔形式，因此在組織機(jī)構(gòu)的上主要是實(shí)現(xiàn)職能分工，但是在我國公共圖書館不斷發(fā)展的今天實(shí)現(xiàn)圖書館分工細(xì)化、部門設(shè)置細(xì)化，在每一個(gè)管理部門之間要加強(qiáng)橫向的溝通，為整個(gè)的圖書管理機(jī)構(gòu)創(chuàng)造新的方向性，同時(shí)要關(guān)注在新的管理機(jī)構(gòu)中部門內(nèi)部的團(tuán)結(jié)合作，盡可能的保證內(nèi)部的分工上存在一定的聯(lián)系性與規(guī)范化，例如在圖書館信息管理部分中間要將內(nèi)部的信息系統(tǒng)規(guī)范化，對(duì)于整體的信息系統(tǒng)有一個(gè)主要負(fù)責(zé)人實(shí)現(xiàn)操控，其余的下線人員要完善與其之間的協(xié)調(diào)與溝通，保證整個(gè)信息管理上的完整與規(guī)范，為讀者查閱閱覽圖書提供最大程度的便利性。

（五）公共圖書館管理人員機(jī)制新方向

在公共圖書館管理人員的機(jī)制上首先要打破的就是傳統(tǒng)的圖書館人事制度與計(jì)劃經(jīng)濟(jì)之間的聯(lián)系，在現(xiàn)階段我國的市場經(jīng)濟(jì)中關(guān)于人力資源管理的核心問題就是提高對(duì)于員工管理上的創(chuàng)新，因此在面對(duì)這一個(gè)問題上新的方向性就是要不斷的實(shí)現(xiàn)公共圖書館管理人員機(jī)制要實(shí)現(xiàn)透明化與科學(xué)化，保證圖書館管理人員的知識(shí)結(jié)構(gòu)實(shí)現(xiàn)不斷的更新，加強(qiáng)對(duì)于新型的技術(shù)手段的掌握，特別是一些高端的科技人員在公共圖書館管理人員機(jī)制中的使用價(jià)值的體現(xiàn)。這樣在人們進(jìn)入圖書館后能夠面對(duì)新的科技管理技術(shù)。

三、結(jié)束語

公共圖書館的管理上實(shí)現(xiàn)新的突破，對(duì)于人們?cè)趫D書館獲取知識(shí)的環(huán)境意識(shí)建設(shè)中非常的重要，同時(shí)更好的幫助人們滿足對(duì)于知識(shí)結(jié)構(gòu)的獲取，對(duì)于全民實(shí)現(xiàn)精神文明建設(shè)是非常有利的，因此在對(duì)于圖書館的管理上要不斷的實(shí)現(xiàn)質(zhì)的飛躍，滿足經(jīng)濟(jì)社會(huì)對(duì)于人文知識(shí)的追求。最后期望在社會(huì)不斷發(fā)展的條件下，公共圖書事業(yè)的發(fā)展也能夠跟隨其步伐，實(shí)現(xiàn)不斷的穿心發(fā)展，更好的滿足知識(shí)管理在社會(huì)發(fā)展中的價(jià)值。

作者：許春雪 單位：南通市圖書館