本文作者：匡愛民 單位：西北勘測設計研究院蘭州分院

由于企業(yè)的黨員干部沒有掌握先進的管理手段，產生了一系列問題，主要表現在：對信息的開發(fā)和利用不足，未能未掌握電腦和網絡技術；

應變能力差，難以做出科學的決策。由于信息傳遞的量比較大，而且瞬息萬變，這就要求企業(yè)的黨員干部摒棄以往緩慢的節(jié)奏，對大量的突如其來的信息采取科學的決策，提高應變能力；

工作方式單一陳舊，在計劃經濟體制下，企業(yè)的黨員干部經常用行政手段發(fā)號施令，依靠粗放型的模式管理企業(yè)和組織生產。

顯然，這種傳統的工作方式已經明顯不適合當代企業(yè)發(fā)展的形式特征。因此，選擇適合企業(yè)發(fā)展的現代管理模式是企業(yè)的黨員干部必須具備的特征。

加強黨員干部的素質教育建設，是黨員作風建設的基本要求。一個企業(yè)要想實現可持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略目標，就要加強黨員干部的作風建設。把優(yōu)良的作風貫徹到生產經營和管理過程當中去，企業(yè)的黨員干部自覺接受監(jiān)督，就要嚴格要求自己，不斷完善自身素質，也是繼承和發(fā)揚黨的優(yōu)良傳統的具體表現。

加強黨員干部的素質教育建設，可以規(guī)范領導的行為，使他們自覺加強和接受監(jiān)督，能夠開展批評與自我批評，并且可以保證正確的方向，及時糾正他們在工作中的傾向性問題。通過加強黨員干部的素質教育建設，也是理論聯系實際的基礎，可以保證黨員干部很好地履行職責，能夠結合自身實際正確行使權力，堅持做到腳踏實地、求真務實。將上級部門的方針政策轉化為實際行動。

只有提高了企業(yè)黨員干部的素質，才能夠做到密切聯系群眾，才能夠取信于民，得到廣大基層職工的支持和擁護，同時也是黨員干部的基本要求，不但能提高廣大黨員干部的思想覺悟，樹立服務企業(yè)和職工的堅定的信念和使命感，樹立“廉政勤政從政、從業(yè)”意識，有效地轉變工作作風。

加強黨員干部的素質教育建設，是企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的根本保證。在經濟全球化高度發(fā)展的今天，企業(yè)的競爭壓力不僅來自國內市場，國際市場的壓力也與日俱增。面對如此嚴峻的形勢，一個企業(yè)要想獲得持續(xù)的發(fā)展，要想在激烈的市場競爭中擁有一席之地，黨員干部的作用不可忽視，企業(yè)的領導干部往往決定其成敗，企業(yè)的黨員干部是一個企業(yè)的核心和主導，其素質的高低對企業(yè)未來的發(fā)展具有決定性的作用。

因此，必須提高黨員干部的素質，對其進行思想上和行動上的培訓，轉變觀念，提高思想道德素質和科學文化素質，適應新形勢下經濟發(fā)展的需要。提高黨員干部的素質，有利于提高企業(yè)的靈活性和應變能力，針對不斷變化的外部環(huán)境適時調整發(fā)展策略，還有利于加快推進社會主義市場經濟體制的建設和可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略的貫徹實施。

綜上所述，領導干部的創(chuàng)新能力、戰(zhàn)略思維能力等綜合素質的提高來源于對實際工作中遇到問題的研究，而且還源于深厚寬廣的知識層面。企業(yè)的黨員干部只有采取有效措施，循序漸進，不斷提高自己作為一名黨員的思想覺悟，還要提高統攬全局的能力、駕馭工作的能力、創(chuàng)新能力、謀斷能力等各種能力，從而提高自身素質，為企業(yè)的長遠發(fā)展奠定堅實的基礎，為我國的經濟建設做出應有的貢獻。