新時期新階段，基層黨組織特別是企業黨組織所處的環境、擔負的任務、工作的條件及自身狀況發生了重大變化，對企業黨組織建設提出了新要求和新任務。適應新形勢，研究新情況，解決新問題，對于加強和改進企業黨建工作有著更加重要的意義。

一、當前黨建工作中存在的問題

（一）黨組織定位、作用比較模糊。隨著國企改革的深入，現代企業逐步在我國企業中得到廣泛應用。國有企業通過現代企業制度改造，成為多元股權企業。在這種企業制度下，企業的管理、權利分配都是以股份的多少分配的。股東會、董事會都要受到股東的監督和管理。企業黨組織不能成為超越股東會和董事會的領導決策機構，只能通過某種方式和董事會內部發生作用。同時，由于企業是以生產經營為中心的經濟組織，其性質和任務決定了行政領導處于中心地位，企業黨組織作用如何發揮還沒有取得廣泛的成功經驗。為了應對這種尷尬局面，中央提出“雙向進入、交叉任職”的企業領導體制，目的在于實現公司治理結構與黨組織政治核心作用有機結合。這在一定程度上改善了黨組織在企業的地位。但在實際工作中，既是優秀的黨務工作者，又是優秀企業家的干部，并不是在每個企業都具備，不能實現完全“交叉任職”的情況將越來越多。

（二）企業黨建工作方式陳舊。隨著時代的變化和經濟、社會的發展，黨員思想作風建設在形式、內容和方法上都有新的要求，但我們的黨員教育仍然沿襲計劃經濟時代的老方法，黨建工作的標準依舊留在開多少次會，寫了多少讀書筆記，一年搞了多少次“幾學”“幾抓”“幾結合”等形式上，看起來轟轟烈烈，但對企業發展和經濟工作促進不大，甚至有些還占用了一部分的工作時間。同時，內容上多是大方針、大形勢，幾乎沒有與當前企業經濟發展形勢有任何關聯，缺乏與企業文化、發展戰略等方面的密切聯系和緊密結合。

（三）黨員模范帶頭作用不夠突出。在外界環境影響和市場經濟大潮下，一些黨員的思想受到了不同思潮的沖擊，追求崇高理想的信念逐漸開始動搖。少數黨員先鋒模范作用發揮不突出，黨員意識淡薄，大局意識不強。一是業務上雖然能夠履行工作職責，但爭創一流業績的進取精神不夠；二是一些黨員只滿足于做分內的事，工作積極性不高，得過且過，僅僅滿足于現有水平，不愿花時間去拓展業務知識、業務技能。

二、促進黨組建設的對策建議

（一）提高認識，強化企業黨建工作。企業思想政治工作是企業科學管理的重要內容，思想政治工作是我黨的優良傳統。長期以來，社會主義國有企業依靠強有力的思想政治工作，團結和帶領廣大職工自力更生、艱苦奮斗，為社會提供了大量產品，直接支持了國家經濟建設的發展，也推動了企業自身的進步。在此過程中，逐漸形成了一整套思想政治工作的思路和作法，積累了許多有效的經驗。但是近年來隨著經濟社會發展，不同文化、不同價值觀對企業黨建工作帶來了沖擊和挑戰。企業黨組織應牢固樹立圍繞經濟、抓好黨建促經濟的觀念，切實把黨建工作與企業文化建設工作結合起來。在此過程中強化黨建工作，進而在企業中樹立新思想、新觀念，從而形成新的企業精神。

（二）創新組織生活方式，增進黨員參與積極性。企業工作普遍有生產經營繁忙、黨員流動性大、難以集中等特點，因此在黨員管理方式、黨組織生活等方面要本著“小型、業余、靈活、務實”的原則，因地制宜、靈活多樣地開展黨的活動。在活動方式上，要做到分散和集中相結合，以分散和自我教育為主，多采用小型會議、座談等形式；在時間安排上，要做到工作時間和業余時間相結合，以業余時間為主，宜短不宜長；在活動內容上，要做到政治教育和業務學習相結合，以思想教育為主，力求做到“短、活、新、實”，增強吸引力；在活動經費上，除取得上級黨組織支持外，還要取得公司董事會的支持，逐步納入企業經營支出計劃，形成制度予以保證。一些黨內活動還可邀請非黨員企業主參加，以促進雙方的理解和支持。

（三）加強黨員隊伍建設，增強黨員干部的模范帶頭作用。在新形勢下，面對黨員思想的放松和疑惑，企業黨組織要加強理論指導，特別是回答廣大黨員思想中的熱點、難點、疑點問題。要切實維持黨員的合法權益，提高黨員的政治地位，喚起黨員意識，發揮骨干作用，使黨員質量普遍提高。黨建工作要立足于從心理上關愛、思想上引導、工作上支持、生活上幫助。通過制定不同的關愛幫扶措施，使黨組織、黨員有很大的吸引力，切實做到黨員一定是骨干，骨干一定是黨員。企業黨支部應根據黨的任務的要求，把那些確實具備黨員條件的先進分子吸收到黨內來。這是全面提高企業黨員隊伍素質，增強黨的凝聚力和戰斗力的基礎。