《中國勞動》雜志為國家一級刊物，全國社科類核心期刊。本刊由勞動和社會保障部主管，勞動科學研究所、中國勞動學會主辦。

　　抗日戰(zhàn)爭時期的刊物，中國勞動協(xié)會主辦，為月刊。1941年11月10日在重慶創(chuàng)刊，1945年10月1日終刊。由朱學范、王覺源主編。共出8卷48期，每半年一卷，每卷六期。該刊：“以討論勞工問題;研究勞工政策;促進勞工運動;發(fā)揚勞工文化……使勞工發(fā)揮更偉大的力量為宗旨。”設(shè)有論著、文藝、通訊、資料、作者陣容介紹等欄目。它對抗戰(zhàn)時期國統(tǒng)區(qū)的工會工作起到一定的指導作用。

　　《中國勞動》主要以各級勞動保障部門工作者、企事業(yè)單位的人力資源管理人員和工會工作者、相關(guān)研究人員以及關(guān)注勞動保障和人力資源管理動向的各界人士為服務(wù)對象。[1]

　　《中國勞動》在60多年的辦刊過程中不斷總結(jié)經(jīng)驗，逐步形成了自己的特點，以其權(quán)威性、實用性、指導性受到廣大讀者的好評。《中國勞動》介紹專家學者最新的理論研究動向和成果，關(guān)注熱點難點問題，探討勞動保障制度改革;介紹人力資源管理前沿理念和實用管理技術(shù)，以及企業(yè)經(jīng)驗，探討工作中的問題及解決方案(合同管理、薪酬管理、績效管理等等);研究勞動爭議處理辦案經(jīng)驗，討論典型案例，解讀法規(guī)政策，探索勞動爭議處理程序改革和實體法應(yīng)用。本刊還通過部分版面介紹各地勞動保障部門的工作經(jīng)驗和各地最新的勞動保障政策規(guī)定。

　　主要欄目編輯關(guān)注：專家視角關(guān)注勞動保障難點、熱點問題。

　　論壇：研究政策，探討工作，并開展不同主題的專題討論。

　　爭議專欄：研究勞動爭議處理和實體法問題。設(shè)子欄目“以案論法”、“典型案例”、“政策解讀”、“辦案手記”、“有問有答”。

　　HR管理專欄：企業(yè)人力資源管理理念、技術(shù)、工具、經(jīng)驗介紹。設(shè)子欄目“企業(yè)探訪”、“圓桌談話”、“解決方案”、“管理方略”、“管理工具”。

　　時空連線：地方勞動保障部門的工作信息及經(jīng)驗介紹。

　　最新政策法規(guī)：國務(wù)院、勞動保障部及各省市頒發(fā)的最新勞動保障政策法規(guī)。

　　投稿須知編輯1、來稿要求論點明確、數(shù)據(jù)可靠、邏輯嚴密、文字精煉，在文稿的首頁地腳處注明論文屬何項目，沒有的不注明。

　　2、論文摘要盡量寫成報道性文摘，包括目的、方法、結(jié)果、結(jié)論4方面內(nèi)容(100字左右)，應(yīng)具有獨立性與自含性，關(guān)鍵詞選擇貼近文義的規(guī)范性單詞或組合詞(3～5個)。

　　3、文稿篇幅(含圖表)一般不超過5000字，一個版面2500字內(nèi)。文中量和單位的使用請參照中華人民共和國法定計量單位最新標準。外文字符必須分清大、小寫，正、斜體，黑、白體，上下角標應(yīng)區(qū)別明顯。

　　4、文中的圖、表應(yīng)有自明性。圖片不超過2幅，圖像要清晰，層次要分明。

　　5、參考文獻的著錄格式采用順序編碼制，請按文中出現(xiàn)的先后順序編號。所引文獻必須是作者直接閱讀參考過的、最主要的、公開出版文獻。未公開發(fā)表的、且很有必要引用的，請采用腳注方式標明，參考文獻不少于3條。

　　6、來稿勿一稿多投。收到稿件之后，5個工作日內(nèi)審稿，電子郵件回復作者。重點稿件將送同行專家審閱。如果10日內(nèi)沒有收到擬用稿通知(特別需要者可寄送紙質(zhì)錄用通知)，則請與本部聯(lián)系確認。

　　7、來稿文責自負。所有作者應(yīng)對稿件內(nèi)容和署名無異議，稿件內(nèi)容不得抄襲或重復發(fā)表。對來稿有權(quán)作技術(shù)性和文字性修改，雜志一個版面2500字，二個版面5000字左右。作者需要安排版面數(shù)，出刊日期，是否加急等情況，請在郵件投稿時作特別說明。

　　8、請作者自留備份稿，本部不退稿。

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　　期刊收錄論文目錄：

　　違法解除的勞務(wù)派遣合同能否要求繼續(xù)履行

　　員工“變身”關(guān)聯(lián)公司經(jīng)理勞動關(guān)系該如何認定

　　修正前后《工傷保險條例》如何適用

　　當事人隱瞞事實不必然導致工傷認定的變更

　　申述事實不清工傷認定舉證責任如何分配

　　勞動監(jiān)察執(zhí)法中非法證據(jù)排除規(guī)則研究

　　臺灣勞動派遣立法之探討

　　以“準勞動者”為視角看我國實習生法律制度的確立與完善

　　再談規(guī)章制度、集體合同與勞動基準的關(guān)系

　　新常態(tài)下推進法治人社建設(shè)的思考

　　從法理情審視《企業(yè)裁減人員規(guī)定(征求意見稿)》

　　無錫市創(chuàng)新人才招聘模式助推產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展

　　陜西省工業(yè)和信息化職業(yè)教育集團成立

　　技工院校開展創(chuàng)業(yè)教育探究

　　唐山工業(yè)職業(yè)技術(shù)學院努力打造國內(nèi)一流國際知名的現(xiàn)代高等職業(yè)院校

　　對創(chuàng)業(yè)培訓的現(xiàn)狀及發(fā)展方向的思考——以萍鄉(xiāng)市創(chuàng)業(yè)培訓工作為例

　　包鋼開展體力勞動強度測定工作的探索

　　區(qū)分創(chuàng)業(yè)群體 精準創(chuàng)業(yè)服務(wù)

　　企業(yè)離職員工關(guān)系管理

　　相關(guān)論文范文推薦：經(jīng)濟管理教學計劃甘肅農(nóng)業(yè)大學2013年農(nóng)林經(jīng)濟

　　設(shè)置布景 2003年，基于甘肅農(nóng)業(yè)大學及經(jīng)濟辦理學院優(yōu)良的辦學前提和師資力量，為投合國度西部大開辟及社會經(jīng)濟成長對高級農(nóng)業(yè)經(jīng)濟、辦理人才的需要，經(jīng)教育廳核準，答應(yīng)由甘肅農(nóng)業(yè)大學設(shè)立“農(nóng)業(yè)與農(nóng)村經(jīng)濟辦理人才培育班”，由經(jīng)管學院通過整合辦學前提、學科劣勢、師資力量具體擔任農(nóng)林經(jīng)濟辦理班的日常運轉(zhuǎn)事務(wù)。按照教育部、教育廳及甘肅農(nóng)業(yè)大學“班”辦學與辦理準繩，從2003年至今，經(jīng)濟辦理學院嚴酷按“裁減制”、“特地講授打算”、“特色培育”等扶植農(nóng)林經(jīng)濟辦理班，先后招收本科生9屆近500人。　　專業(yè)前景 本專業(yè)所屬學科于2010年獲批農(nóng)業(yè)經(jīng)濟辦理(一級學科)碩士學位授予權(quán)，于2011年獲批省級特色專業(yè)扶植點。通過培育方針、培育模式的更新與提拔，農(nóng)林經(jīng)濟辦理(班)正向特色較著、條理分明的專業(yè)人才培育標的目的邁進，向本院及兄弟院校輸送專業(yè)素養(yǎng)高、專業(yè)技術(shù)強的優(yōu)良碩士研究生生源，為國度新一輪西部大開辟、新農(nóng)村扶植、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)勾當?shù)纳钋型七M培育安身省內(nèi)、面向西北的高條理農(nóng)業(yè)經(jīng)濟辦理理論研究與使用研究人才。